Werving en selectie ICT
Sinds het jaar 2000 is ICT Career een toonaangevend ICT werving en selectie buro. We zijn specialist in het invullen van ICT vacatures en hebben zorgvuldig een groot netwerk opgebouwd met IT professionals.
ICT Career is al sinds het jaar 2000 specialist op het gebied van werving en selectie in de ICT. Wij werken met een klein team van 2 tot 3 recruiters. Deze grootte is een bewuste keuze om kwaliteit te kunnen bieden aan zowel de bedrijven waarvoor wij een ICT vacature invullen, als ook de IT professionals die wij bemiddelen.
Sinds het jaar 2000 is ICT Career een toonaangevend ICT werving en selectie buro. We zijn specialist in het invullen van ICT vacatures en hebben zorgvuldig een groot netwerk opgebouwd met IT professionals.
De beste IT’ers zijn lastig te bereiken. ICT Career gaat op zoek naar het IT talent dat bij je vacature en organisatie past. Dit doen we proactief. We beschikken over een sterk netwerk van IT professionals die latent op zoek zijn naar een betere baan.
ICT Career heeft zich de laatste jaren bewezen als IT headhunter. Aan de hand van een zorgvuldig opgestelde targetlijst benaderen wij discreet gekwalificeerde kandidaten uit ons netwerk en stellen een klein aantal IT professionals voor aan de opdrachtgever.
Goede IT professionals zijn moeilijk te vinden. ICT Career beschikt over een zorgvuldig opgebouwd netwerk met IT professionals en heeft een lange ervaring op het gebied van IT executive search voor het vervullen van ICT vacatures.
ICT Career onderscheidt zich als trusted partner voor ICT werving en selectie
Kunnen jullie de hulp gebruiken van een goed IT Recruitment bureau? Ga eens in gesprek met ICT Career, wij zijn succesvolle IT recruiters.
AI is niet meer weg te denken uit het dagelijks werk, AI-tools staan binnen één klik tot je beschikking. En dat geldt niet alleen voor jou, maar ook voor je directe collega’s. Dus wat doe je als jij én de persoon naast je allebei één en waarschijnlijk meerdere slimme assistent tot je beschikking hebben? Hoe zorg je dat jij waarde toevoegt, opvalt en misschien wel de volgende stap in je carrière gaat maken.
Je hebt vast gemerkt dat kunstmatige intelligentie niet meer alleen iets is voor tech-nerds – nee, het heeft zijn weg gevonden naar de kern van hoe we allemaal werken. AI in HR is eigenlijk niks meer dan het toepassen van slimme technologie om menselijke beslissingen te ondersteunen of te automatiseren. Het gaat niet om robots die sollicitatiegesprekken voeren. Het gaat om systemen die patronen herkennen en volgen, data analyseren en HR-processen verbeteren.
AI en machine learning zijn termen die vaak door elkaar worden gebruikt, maar ze betekenen niet hetzelfde. AI is een breed concept dat verwijst naar technologieën die menselijke intelligentie nabootsen, terwijl machine learning een specifieke techniek binnen AI is die computers leert om zelfstandig patronen te herkennen en beslissingen te nemen op basis van data. Maar hoe werken deze technologieën precies en waarin verschillen ze?