Hoe vind je gekwalificeerd ICT-talent in een markt waarin het aanbod van vacatures groter is dan het aantal beschikbare IT-specialisten? In deze krappe arbeidsmarkt ligt de macht duidelijk bij de werkzoekende.
Hoe vind je gekwalificeerd ICT-talent in een krappe arbeidsmarkt?
Hoe vind je gekwalificeerd ICT-talent in een markt waarin het aanbod van vacatures groter is dan het aantal beschikbare IT-specialisten? In deze krappe arbeidsmarkt ligt de macht duidelijk bij de werkzoekende. Wij bij ICT Career zijn ons dagelijks bewust van deze uitdaging en hebben hiervoor een aantal effectieve strategieën ontwikkeld om ICT-talent te vinden. Hieronder deel ik onze aanpak en tips om succesvol te zijn in ICT-werving.
Dit lijkt misschien een open deur, maar de kwaliteit van veel vacatureteksten blijft vaak achter. In een krappe markt, waar kandidaten het voor het uitkiezen hebben, moet je vacature hen direct aanspreken.
Schrijf vanuit de perceptie van de kandidaat. Wat heeft jouw organisatie te bieden? Focus minder op wat je ‘eist’ en meer op de voordelen voor de sollicitant.
Houd de tekst kort en bondig. Beperk je tot de essentiële kwalificaties en vermeld waar je bereid bent kandidaten in op te leiden. Dit maakt het proces van ICT-talent vinden een stuk efficiënter.
Social media zijn een krachtig hulpmiddel voor ICT-recruitment. Platforms zoals LinkedIn en nichekanalen bieden de mogelijkheid om een breed publiek te bereiken. Investeer in kwalitatieve content en gebruik gerichte advertenties om jouw vacatures onder de aandacht te brengen.
Hoewel jobboards traditioneel populair zijn voor het invullen van vacatures, hebben wij bij ICT Career gemerkt dat dit in de praktijk vaak minder effectief is. Behalve korte campagnes op LinkedIn en Indeed, hebben wij onze focus verschoven naar andere manieren van werving van ICT-professionals.
Het maken van korte recruitmentvideo’s is voor ons een game changer geweest. Deze video’s, waarin de toekomstige manager en collega’s iets vertellen over het bedrijf en de vacature, hebben onze succesratio naar 93% verhoogd. Dit is een van de meest succesvolle strategieën voor ICT-werving.
Ga actief op zoek naar gekwalificeerd IT-talent en benader hen met een persoonlijk bericht. Vermijd geautomatiseerde berichten; deze worden vaak genegeerd. Een persoonlijke benadering zorgt voor een betere reactie en helpt je om ICT-talent te vinden dat echt geïnteresseerd is.
Ga in gesprek met kandidaten, toon je interesse en help hen te ontdekken of het bedrijf en de vacature een goede match zijn. Dit is een belangrijk onderdeel van het effectieve IT-recruitment in een krappe markt en helpt de kandidaat om beter geïnformeerde beslissingen te nemen.
Het wervingsproces mag niet te lang duren. Zorg ervoor dat managers snel gesprekken inplannen, zodat de kandidaat zich gewaardeerd voelt. Gebruik tools zoals een eerste videocall om snel een klik te ontdekken. Dit is cruciaal in een markt waar kandidaten meerdere opties hebben.
Het vinden van gekwalificeerd ICT-talent is niet anders dan een commercieel proces. Schets een realistisch en aantrekkelijk beeld van het bedrijf, het team en de vacature. Leg de nadruk op wat je te bieden hebt in plaats van op wat je verwacht.
Bij ICT Career hanteren we de gouden regel: behandel anderen zoals je zelf behandeld wilt worden. Dit geldt niet alleen voor de communicatie, maar ook voor hoe je kandidaten ontvangt en hoe snel je opvolging geeft aan gesprekken.
In een krappe arbeidsmarkt is het vinden van gekwalificeerd ICT-talent een uitdaging, maar met de juiste strategieën kun je succesvol zijn in ICT-recruitment. Schrijf aantrekkelijke vacatureteksten, gebruik sociale media effectief, en overweeg nieuwe technieken zoals recruitmentvideo’s. Een persoonlijke benadering en een strak georganiseerd proces zijn essentieel om succesvol te zijn in de werving van ICT-professionals. Het invullen van je IT-vacatures wordt makkelijker wanneer je de juiste tools en aanpak inzet.
En als je daarvoor geen tijd hebt of je hebt er geen zin in, bel ICT Career
Neem gerust contact met ons, we helpen je graag.
In de moderne digitale werkomgeving draaien vrijwel alle bedrijfsprocessen op softwareapplicaties zoals ERP-systemen, HRM-tools, CRM-oplossingen en maatwerkapplicaties. Deze software vraagt om deskundig beheer om te zorgen dat systemen optimaal functioneren, aansluiten bij bedrijfsbehoeften en blijven meegroeien met de organisatie. Dit is precies waar de Applicatiebeheerder een belangrijke rol vervult.
AI is niet meer weg te denken uit het dagelijks werk, AI-tools staan binnen één klik tot je beschikking. En dat geldt niet alleen voor jou, maar ook voor je directe collega’s. Dus wat doe je als jij én de persoon naast je allebei één en waarschijnlijk meerdere slimme assistent tot je beschikking hebben? Hoe zorg je dat jij waarde toevoegt, opvalt en misschien wel de volgende stap in je carrière gaat maken.
Je hebt vast gemerkt dat kunstmatige intelligentie niet meer alleen iets is voor tech-nerds – nee, het heeft zijn weg gevonden naar de kern van hoe we allemaal werken. AI in HR is eigenlijk niks meer dan het toepassen van slimme technologie om menselijke beslissingen te ondersteunen of te automatiseren. Het gaat niet om robots die sollicitatiegesprekken voeren. Het gaat om systemen die patronen herkennen en volgen, data analyseren en HR-processen verbeteren.
