Artificiële Intelligentie (AI) heeft onmiskenbaar zijn intrede gedaan in de wereld van recruitment, en de voordelen zijn indrukwekkend. Denk aan het automatiseren van repetitieve taken, zoals het doorzoeken van honderden, en een veelvoud daarvan, cv’s of het opstellen van standaardcommunicatie.
AI maakt processen efficiënter en sneller, iets waar iedereen baat bij heeft.
Maar als je het mij vraagt, blijft recruitment een vak waar persoonlijke aandacht heel belangrijk blijft.
Bij ICT Career bemiddelen we hoog opgeleide IT-specialisten en IT-managers. Onze klanten en kandidaten verwachten niet alleen een professionele aanpak, maar ook een persoonlijke. Ze verwachten Vitamine A, Aandacht.
En daar ligt precies onze kracht. Waar AI systemen geprogrammeerd zijn om patronen te herkennen en standaardoplossingen te bieden, leveren wij maatwerk voor elke kandidaat en opdrachtgever.
Vergelijk het met het verschil tussen een huisgemaakte maaltijd en fastfood. AI kan je snel en makkelijk iets voorschotelen, maar mist vaak de finesse en de smaak die je alleen met aandacht en vakmanschap bereikt. Recruitment vraagt om diezelfde aandacht – en dat kun je niet volledig uitbesteden aan een algoritme.
Dat betekent niet dat we technologie links laten liggen. AI helpt ons bij het efficiënt verwerken van data en het analyseren van trends in de arbeidsmarkt. Het geeft ons inzichten die ons werk slimmer maken. Maar het vinden van de juiste match tussen kandidaat en opdrachtgever? Dat blijft mensenwerk.
Onze communicatie is bijvoorbeeld nooit een one-size-fits-all. Elke kandidaat en opdrachtgever krijgt een aanpak die hij of zij verdient. Geen generieke, AI-gegenereerde berichten, maar persoonlijke gesprekken waarin we luisteren naar wat er nodig is. Het is juist dat directe contact dat vertrouwen opbouwt en zorgt voor langdurige samenwerkingen.
Ik weet dat we momenteel werken met een vroege versie van wat AI kan bieden. Ethan Mollick, een goeroe op het gebied van AI, noemt het de slchtste versie van AI.
De technologie zal zich blijven ontwikkelen en ongetwijfeld nieuwe mogelijkheden bieden, ook op het gebied van persoonlijke communicatie. Maar tot die tijd kiezen wij bij ICT Career bewust voor een benadering waarin maatwerk en menselijke interactie centraal staan.
Bij ICT Career vinden we dat recruitment meer is dan het invullen van een vacature. Het is het verbinden van mensen met bedrijven op een manier die verder gaat dan een lijst met technische vaardigheden. Het draait om cultuur, persoonlijke ambities en het bouwen van vertrouwen.
In deze twee blogs licht ik AI en de arbeidsmarkt uit: Wat doet AI met je carriere en Wat doet AI met het vak HRM?
Waarom kiezen voor ICT Career?
Waar automatisering en AI de bijna toverwoorden zijn voor Succes, kiezen wij voor de menselijke maat.
Onze ervaring en persoonlijke aanpak maken het verschil. We combineren onze kennis van de IT-markt met een persoonlijke benadering die zowel kandidaten als opdrachtgevers de aandacht geven die ze verdienen.
Ga een in gesprek met ICT Career, wij luisteren graag naar je.
AI is niet meer weg te denken uit het dagelijks werk, AI-tools staan binnen één klik tot je beschikking. En dat geldt niet alleen voor jou, maar ook voor je directe collega’s. Dus wat doe je als jij én de persoon naast je allebei één en waarschijnlijk meerdere slimme assistent tot je beschikking hebben? Hoe zorg je dat jij waarde toevoegt, opvalt en misschien wel de volgende stap in je carrière gaat maken.
Je hebt vast gemerkt dat kunstmatige intelligentie niet meer alleen iets is voor tech-nerds – nee, het heeft zijn weg gevonden naar de kern van hoe we allemaal werken. AI in HR is eigenlijk niks meer dan het toepassen van slimme technologie om menselijke beslissingen te ondersteunen of te automatiseren. Het gaat niet om robots die sollicitatiegesprekken voeren. Het gaat om systemen die patronen herkennen en volgen, data analyseren en HR-processen verbeteren.
AI en machine learning zijn termen die vaak door elkaar worden gebruikt, maar ze betekenen niet hetzelfde. AI is een breed concept dat verwijst naar technologieën die menselijke intelligentie nabootsen, terwijl machine learning een specifieke techniek binnen AI is die computers leert om zelfstandig patronen te herkennen en beslissingen te nemen op basis van data. Maar hoe werken deze technologieën precies en waarin verschillen ze?
