Als privépersoon met interesse in AI, soms als afnemer van zorg en als IT-recruiter, heb ik een grote interesse in hoe AI onze gezondheidszorg kan ondersteunen en verbeteren.
Over dat onderwerp, zorg en AI, gaat deze blog.
Te weinig handen aan het bed, een groeiende zorgvraag en een Nederlands zorgsysteem dat volgens velen te duur wordt.
De Nederlandse overheid stuurt voor de zorg o.a. op meer efficienty door meer automatisering. En je snapt het al daar komt artificial intelligence (AI) zeer goed van pas. AI als een slimme assistent die helpt om o.a. diagnoses te versnellen, behandelingen te personaliseren, werk- en administratieve processen te vereenvoudigen en zorg efficiënter te organiseren.
AI in de zorg klinkt futuristisch, maar het is allang geen experiment meer. Ziekenhuizen, huisartsen en farmaceuten maken steeds vaker gebruik van AI om medische beslissingen te ondersteunen.
Het zijn bergen aan data en slimme algoritmes die zorgverleners helpen sneller en nauwkeuriger te werken. Door het combineren van medische data, genetische informatie en persoonlijke medische historie wordt het mogelijk om in een vroeg stadium betrouwbare diagnoses te stellen en nauwkeurige voorspellingen te doen over ziekteverloop en behandelingsresultaten.
Artsen vertrouwen voor hun diagnostiek en behandelplan op hun kennis en ervaring, maar krijgen nu een extra hulpmiddel: AI-gestuurde diagnostiek.
AI is geen vervanging van de arts, maar een extra paar ogen dat razendsnel en objectief werkt.
Zorg wordt vaak geassocieerd met wachtlijsten, standaardbehandelingen en algemene richtlijnen. Maar AI opent, en dat lijkt misschien een contradictie, de deur naar een persoonlijke benadering waarbij de patiënt centraal staat.
Dit betekent minder ziekenhuisbezoeken, meer grip op je eigen gezondheid en snellere interventies bij problemen.
Naast medische toepassingen helpt AI ook om de zorglogistiek te verbeteren.
Het is begrijpelijk dat er scepsis heerst over AI in de zorg: neemt het de menselijke kant over en wordt zorg onpersoonlijk?
De realiteit is dat zonder AI ons zorgsysteem organisatorisch en financieel volledig vast zal lopen. Tekorten aan zorgpersoneel, toenemende zorgvraag en hoge kosten maken technologische ondersteuning echt onmisbaar.
AI helpt de zorg sneller en nauwkeuriger diagnoses te stellen, vermindert administratieve lasten en maakt zorg op afstand mogelijk..
Mensen blijven de beslissingen nemen, AI ondersteunt.
Het is mijn persoonlijke overtuiging dat beleidsmakers en AI-ethici een belangrijke taak hebben in de toekomst om de invloed van AI en de mate waarin AI zelfstandig beslissingen mag nemen goed te bewaken.
Bij ICT Career begrijpen we wat er voor nodig is om succesvol Data scientists, AI-specialisten en machine learning engineers te werven.
Met meer dan 22 jaar ervaring in IT-recruitment zorgen we ervoor dat zorginstellingen en techbedrijven de juiste experts aan boord krijgen.
Wat kun je van ons verwachten?
✔ Kwaliteit voor kwantiteit: Geen stapels cv’s, maar een zorgvuldige selectie van specialisten met kennis van AI en zorg.
✔ recruitmentvideo’s: Kandidaten krijgen een realistisch beeld van de functie en organisatie
✔ Snelle resultaat: Binnen drie weken leveren we een shortlist van geschikte kandidaten.
Neem contact op, we luisteren graag naar je.
AI is niet meer weg te denken uit het dagelijks werk, AI-tools staan binnen één klik tot je beschikking. En dat geldt niet alleen voor jou, maar ook voor je directe collega’s. Dus wat doe je als jij én de persoon naast je allebei één en waarschijnlijk meerdere slimme assistent tot je beschikking hebben? Hoe zorg je dat jij waarde toevoegt, opvalt en misschien wel de volgende stap in je carrière gaat maken.
Je hebt vast gemerkt dat kunstmatige intelligentie niet meer alleen iets is voor tech-nerds – nee, het heeft zijn weg gevonden naar de kern van hoe we allemaal werken. AI in HR is eigenlijk niks meer dan het toepassen van slimme technologie om menselijke beslissingen te ondersteunen of te automatiseren. Het gaat niet om robots die sollicitatiegesprekken voeren. Het gaat om systemen die patronen herkennen en volgen, data analyseren en HR-processen verbeteren.
AI en machine learning zijn termen die vaak door elkaar worden gebruikt, maar ze betekenen niet hetzelfde. AI is een breed concept dat verwijst naar technologieën die menselijke intelligentie nabootsen, terwijl machine learning een specifieke techniek binnen AI is die computers leert om zelfstandig patronen te herkennen en beslissingen te nemen op basis van data. Maar hoe werken deze technologieën precies en waarin verschillen ze?
