Creativiteit als onderscheidende factor
AI is razendsnel. Het genereert tekst, analyseert data, maakt voorspellingen en schrijft code. Maar… AI is veelal gebaseerd op bekende, lees ‘oude’ data. Hoewel het een contradictie lijkt, komt AI wel met creatieve oplossingen, lees Ethan Mollick, Co-intelligentie: Slimmer werken met AI. AI kan creatief zijn want het is in staat om bakken met data in overweging te nemen en verbanden te leggen die een mens niet kan zien.
Waar AI vooral goed is in herhalen, combineren en structureren op basis van bestaande patronen, ligt het menselijk onderscheidend vermogen juist in het breken met die patronen.
- Jij stelt de vraag die nog niet gesteld is.
- Jij koppelt ideeën uit verschillende domeinen.
Creativiteit betekent niet altijd ‘kunstzinnig’. Het gaat ook om durven denken buiten het voorspelbare. En dat is precies waar jij en ik het verschil kunnen maken in een wereld waarin AI steeds vaker het voorspelbaar standaardwerk verzorgt.
Lees hier wat AI reeds doet in de context van HR.
Ervaring en leeftijd als competitief voordeel
Ik weet het; ouderdom staan vaak gelijk aan uitgeblust en niet meer in staat om met nieuwe frisse ideeën te komen.
Als je al twintig+ jaar in het vak zit, heb je iets wat geen AI-model en geen junior met snelle vingers zomaar kan bieden: context. Je hebt de grote trends zien komen en gaan.
Die ervaring helpt je om AI-tools niet alleen slim te gebruiken, maar ook te beoordelen. Want de output van AI is niet per definitie waar of bruikbaar. Het is een suggestie. En jij bent degene die kan inschatten of het klopt, of het werkt, en of het past bij de klant, de situatie of het team.
Daarnaast ben je beter in staat om AI op waarde te schatten. Waar een onervaren collega zich misschien blindstaart op wat AI kan, weet jij ook waar AI tekortschiet. En dat maakt jouw advies betrouwbaarder en waardevoller.
Ik heb ook een blog geschreven met een iets breder perspectief: AI en de impact op de werkgelegenheid
Marktkennis als onderscheidende expertise
Een andere manier om je te onderscheiden is je kennis van de markt waarin je werkt. AI kan veel, maar het weet niet wat er nú echt leeft bij jouw klanten, in jouw branche of binnen jouw team. Jij weet dat wel.
Marktkennis is geen downloadbare dataset. Het is opgebouwd uit gesprekken, observaties, successen en mislukkingen. Het stelt je in staat om AI-output te vertalen naar iets dat klopt in jouw werkpraktijk. Een rapport is pas waardevol als je de cijfers kan koppelen aan je visie, als je een onderbouwing kan leveren. En daar heb je menselijke kennis en intuïtie voor nodig.
En nu?
AI maakt veel dingen makkelijker. Maar het maakt het ook makkelijker om middelmatig te zijn. Het is aan jou om het verschil te maken. Niet alleen door harder te werken dan je collega, maar met name door slimmer te werken en door creativiteit, ervaring en marktkennis toe te voegen.
Dus ja, je collega kan misschien dezelfde tools gebruiken. Maar als jij weet welke vragen je moet stellen, welke context belangrijk is en welke nuance nodig is—dan blijf jij degene waar anderen naar luisteren.
Zijn jullie wellicht op zoek naar een AI of Data specialist, ga eens in gesprek met ICT Career.
Wat kan je van ICT Career verwachten?
- 22+ jaren IT recruitment ervaring – Wij begrijpen de IT-arbeidsmarkt door en door en hebben een uitgebreid netwerk van professionals.
- Kwaliteit en doorlooptijd – Verwacht van ons geen stapels cv’s maar binnen 3 werkweken 2 tot 4 gesproken en gekwalificeerde AI of Data specialisten. Wij focussen op kwaliteit boven kwantiteit.
- Recruitment video’s – Wij maken korte video’s waarin de kandidaat snel een realistisch beeld krijgt van het bedrijf, de mensen en de vacature.
P.S. En ja, ook ik heb bij het schrijven van dit stuk hulp gevraagd aan Chat. Maar de context van de blog, de vragen die ik stel en de antwoorden die worden gegeven, komen van mijzelf.
