Almere: Een opkomende IT-hub

Almere, een jonge en snelgroeiende stad, ontwikkelt zich tot een IT-regio met een focus op logistiek en zorg. Als gespecialiseerd werving- en selectiebureau helpen wij MKB IT-werkgevers om schaarse talenten, zoals data-, security-, applicatiebeheer- en management specialisten, te vinden. Proactieve werving is cruciaal om te concurreren met Amsterdam. Ontdek hoe onze Werving & selectie-diensten u helpen topkandidaten aan te trekken.

IT-arbeidsmarkt in Almere

Almere’s IT-arbeidsmarkt groeit, met een werkloosheidspercentage van 4.2% in 2023, iets hoger dan het landelijk gemiddelde van 3.6%. Met circa 100,000 werkenden is de IT-sector kleiner maar in opkomst. De arbeidsparticipatie (75.2%) ligt boven het landelijk gemiddelde (73.1%), en 38% van de beroepsbevolking is hoger opgeleid (vs. 35% landelijk). In 2024 steeg de IT-vraag, maar het aanbod blijft beperkt, met 40% van de IT-vacatures moeilijk vervulbaar. Data-, security-, en management specialisten zijn essentieel voor logistiek en zorg.

Activiteit op de IT-Arbeidsmarkt

Almere’s IT-markt kampt met schaarste:

• Software developers: Developers voor logistieke apps zijn gewild. Slechts 12–15% is actief werkzoekend, met vacatures van die gemiddeld 50–70 dagen open blijven staan.
• ICT-managers: Projectmanagement-ervaring is schaars, met <6% actief op zoek. Salarissen (€6,500–€9,000/maand) zijn concurrerend.
• Cybersecurity-analisten: Zorgsector drijft de vraag, maar <10% is actief werkzoekend.
• AI-engineers: AI in logistiek groeit, maar slechts 5–8% is actief op zoek.
• Cloud-specialisten: Cloud-adoptie zorgt voor tekorten, met <10% beschikbaar.

Proactieve werving: Met een actieve zoekgraad van 5–15%, worden veel kandidaten benaderd door Amsterdamse bureaus. Proactieve werving via hogescholen en netwerken is essentieel om it talent te bereiken. Werving & selectie biedt toegang tot specieke talentpools.

Beschikbaarheid van IT’ers

Almere trekt IT’ers dankzij betaalbare woningen en nabijheid tot Amsterdam (13 mijl), maar het aanbod is beperkt. In 2023 waren er circa 5,000 werklozen, met een klein aandeel IT’ers. Hogeschool Windesheim Flevoland levert junior talent, maar senior specialisten zijn schaars. Werving & selectiebureaus helpen regionaal talent aan te trekken.

Lokale uitdagingen voor specialisten

Almere’s groei in logistiek en zorg creëert vraag, maar werving is lastig:

Data specialisten:

• Data-analisten: Gewild voor supply chain analytics, maar slechts 12% is actief werkzoekend. Salarissen (€45,000–€65,000/jaar) verliezen van Amsterdam.
• Data scientists: Zorgsector zoekt scientists, maar <8% is actief op zoek. Beperkte datasets ontmoedigen kandidaten.
  Data engineers: Engineers voor Hadoop zijn nodig, met vacatures die langer dan 60+ dagen onvervuld blijven. Salarissen (€55,000–€80,000/jaar).
• Data architecten: Architecten zijn zeldzaam, met <6% actief werkzoekend. Salarissen (€80,000–€100,000/jaar) zijn een uitdaging.
• Machine Learning/AI-Specialisten: AI in logistiek groeit, maar slechts 5% is beschikbaar. Kandidaten kiezen voor Amsterdam.
• BI-specialisten: BI-experts voor Tableau zijn gewild, maar <10% is actief op zoek.

Security specialisten:

• Cybersecurity-analisten: Zorg vraagt om analisten, maar <10% is actief werkzoekend. Salarissen (€55,000–€85,000/jaar).
• Security engineers: Engineers voor beveiliging zijn schaars, met vacatures die 65+ dagen open staan. Salarissen (€60,000–€90,000/jaar).
• Security architecten: Architecten zijn zeldzaam, met <5% actief werkzoekend. Salarissen (€85,000–€110,000/jaar).
• CISOs: CISOs zijn zeer schaars, met <4% actief op zoek. Salarissen (€90,000–€130,000/jaar).

Applicatiebeheerders:

• Technisch: Beheerders voor ERP zijn nodig, maar slechts 11% is actief werkzoekend. Salarissen (€40,000–€65,000/jaar).
• Functioneel: CRM-beheerders zijn schaars, met <10% actief op zoek. Vacatures duren 55+ dagen.

IT Managers/Projectmanagers:

Managers met logistieke ervaring zijn gewild, maar <6% is actief op zoek. Salarissen (€6,500–€9,000/maand).

Specifieke uitdagingen: Almere’s kleinere ecosysteem en nabijheid tot Amsterdam beperken de talentpool. MKB-werkgevers missen naamsbekendheid. Werving & selectie biedt oplossingen via hogescholen en proposities die Almere’s betaalbaarheid benadrukken.

Almere vs. landelijk

Almere heeft een hogere werkloosheid (4.2% vs. 3.6%) maar groeiende arbeidsparticipatie (75.2% vs. 73.1%). Schaarste in data-, security-, en managementrollen is vergelijkbaar, maar het kleinere ecosysteem maakt werving uitdagender. Werving & selectie benut lokale voordelen.

ICT Career werving & selectie helpt

ICT Career is specialist in werving van IT professionals en -managers voor MKB bedrijven in Almere en omgeving. Dankzij onze 20+ jaar ervaring in ICT recruitment, kennis van de lokale markt, ons uitgebreide netwerk van IT professionals in Almere én persoonlijke aanpak vinden wij binnen 3 weken de juiste kwalitatieve kandidaten voor jouw IT vacatures.