ICT werving en selectie – de term zegt het eigenlijk al – draait om het vinden en selecteren van IT-professionals. In theorie klinkt het simpel: schrijf een vacaturetekst, plaats een advertentie, beoordeel sollicitanten en kies de beste kandidaat. In de praktijk werkt het vaak net even anders.
Dus, hoe zorg je ervoor dat je vacature opvalt bij de juiste mensen? En belangrijker nog, hoe krijg je ze zover dat ze daadwerkelijk met jou in gesprek willen gaan?
Een sterk wervingsproces begint met een vacatureprofiel dat niet alleen duidelijk is, maar ook aantrekkelijk. Een opsomming van eisen en taken? Dat prikkelt niemand. De lezer moet enthousiast worden over de functie én het bedrijf.
Daarna volgt de keuze voor de juiste kanalen: jobboards, sociale media, of misschien een gerichte search?
Communicatie is cruciaal; zowel de timing als ook de kwaliteit van de communicatie.
Timing; volg de communicatie strak en tijdig op. De kandidaat solliciteert waarschijnlijk op meerdere functies.
Kwaliteit: Van de eerste kennismaking tot het arbeidsvoorwaardengesprek: als een kandidaat zich niet gehoord voelt, haakt hij snel af. Zeker in een markt waarin hij de luxe heeft om te kiezen.
Kort gezegd: nee. Een vacature plaatsen en afwachten is allang niet meer voldoende. De meeste IT-specialisten zitten niet op jobboards te scrollen, ze worden benaderd.
Dat betekent dat werving veel actiever en gerichter moet gebeuren. Je moet weten waar je doelgroep zit, hoe je ze bereikt én hoe je ze interesseert. En dat vergt meer dan alleen een goed geschreven vacaturetekst.
ICT Career doet het anders. We kennen de IT-markt door en door, weten waar de knelpunten zitten en begrijpen de taal van IT-specialisten. We spreken niet alleen over technologie, we begrijpen het.
Wat betekent dat concreet?
Stuur ons een bericht, w gaan graag met je in gesprek.
Lees hier mijn andereblogs over werving & slectie in de ICT werving en selectie ICT – Succesvol werven en selecteren in de ICT.
Bekijk ICT Career’s diensten op het gebied van IT werving & selectie en van IT Recruitment
AI is niet meer weg te denken uit het dagelijks werk, AI-tools staan binnen één klik tot je beschikking. En dat geldt niet alleen voor jou, maar ook voor je directe collega’s. Dus wat doe je als jij én de persoon naast je allebei één en waarschijnlijk meerdere slimme assistent tot je beschikking hebben? Hoe zorg je dat jij waarde toevoegt, opvalt en misschien wel de volgende stap in je carrière gaat maken.
Je hebt vast gemerkt dat kunstmatige intelligentie niet meer alleen iets is voor tech-nerds – nee, het heeft zijn weg gevonden naar de kern van hoe we allemaal werken. AI in HR is eigenlijk niks meer dan het toepassen van slimme technologie om menselijke beslissingen te ondersteunen of te automatiseren. Het gaat niet om robots die sollicitatiegesprekken voeren. Het gaat om systemen die patronen herkennen en volgen, data analyseren en HR-processen verbeteren.
AI en machine learning zijn termen die vaak door elkaar worden gebruikt, maar ze betekenen niet hetzelfde. AI is een breed concept dat verwijst naar technologieën die menselijke intelligentie nabootsen, terwijl machine learning een specifieke techniek binnen AI is die computers leert om zelfstandig patronen te herkennen en beslissingen te nemen op basis van data. Maar hoe werken deze technologieën precies en waarin verschillen ze?
