IT Recruitment: exclusieve of niet-exclusieve samenwerking?

Waarom? Omdat onze kracht ligt in het succesvol invullen van moeilijk vervulbare IT-vacatures. Dat vraagt tijd, aandacht en een gestructureerde aanpak. Als wij investeren in een opdracht, vinden we het redelijk om daar ook een commitment van de opdrachtgever tegenover te stellen. Maar zoals vaker: er zijn uitzonderingen.

Wanneer werken wij wél in een niet-exclusieve samenwerking?

Soms kan een niet-exclusieve samenwerking wél werken. Bijvoorbeeld als er meerdere gelijke IT-specialisten nodig zijn voor een nieuw op te zetten team, zoals een groep softwareontwikkelaars. In zo’n geval kan het efficiënt zijn om meerdere recruiters tegelijkertijd in te zetten, zodat er sneller voldoende geschikte kandidaten worden gevonden.

Maar in de meeste gevallen is exclusieve samenwerking de betere keuze. Waarom? Dat lees je hieronder.

De Voor- en Nadelen van Niet-Exclusieve Samenwerking

Voordeel voor de opdrachtgever

• Meerdere IT-recruiters werken aan dezelfde vacature, waardoor er mogelijk sneller een kandidaat wordt gevonden.

Nadelen voor de opdrachtgever

• Kwantiteit boven kwaliteit – Wie het snelst levert, wint. Recruiters voelen de druk om direct cv’s aan te leveren, waardoor de selectie minder zorgvuldig is.
• Geen commitment van de opdrachtgever levert geen commitment van de recruiter
• Goede kandidaten worden aan andere opdrachtgevers voorgesteld – Een recruiter die met meerdere bedrijven werkt, zal kandidaten vaak aanbieden aan de opdrachtgever die de beste voorwaarden biedt.
• Lagere kwaliteit van dienstverlening – IT-professionals worden soms door meerdere bureaus tegelijk benaderd voor dezelfde functie, wat verwarring en irritatie oplevert. Dit straalt negatief af op jouw organisatie.

Een niet-exclusieve samenwerking kan dus aantrekkelijk lijken, maar brengt ook risico’s met zich mee. Als je echt op zoek bent naar de beste kandidaat, dan is exclusieve samenwerking vaak de betere keuze. meer weten, lees ook: IT Recruitment exclusieve of niet exclusieve samenwerking

Waarom kiezen voor een exclusieve samenwerking met een IT recruitment bureau?

Een exclusieve samenwerking betekent dat één recruitmentbureau zich volledig inzet om jouw IT-vacature in te vullen. Dit heeft een aantal belangrijke voordelen:

• • Volledig commitment van het recruitmentbureau – Het bureau heeft de volledige verantwoordelijkheid voor de invulling van de vacature en zet alle middelen in om de beste kandidaat te vinden.
  • Hogere succesratio – Bij ICT Career ligt de succesratio van exclusieve samenwerkingen op 93%. Dat komt doordat we de tijd nemen om écht de juiste professionals te vinden en niet simpelweg de snelste kandidaat aan te dragen.
  • Betere kandidaatervaring – Een zorgvuldig en professioneel recruitmentproces zorgt ervoor dat kandidaten zich serieus genomen voelen. Dit straalt positief af op jouw organisatie en vergroot de kans dat de beste kand

Ontdek hoe exclusiviteit de kwaliteit en snelheid van je werving verhoogt. Lees ook: De Voordelen van een IT Recruitment Bureau.

 Wat kan je van ICT Career verwachten?

• Toegang tot een sterk IT-netwerk – Met 22+ jaar ervaring hebben we een uitgebreid netwerk van IT-professionals en managers, inclusief passieve kandidaten die niet reageren op standaard vacatures, maar wel openstaan voor een interessante uitdaging.
• Een bewezen track record – Met een succesratio van 93% bij exclusieve samenwerkingen, leveren we niet alleen snelheid, maar vooral kwaliteit.
• We maken gebruik van recruitment video’s – Dit zijn korte video’s waarin de toekomstige manager en direct collega informeren over het bedrijf, het team en de vacature. Door deze korte video’s komen we met meer mensen in gesprek.
• Duidelijke communicatie – Geen verrassingen of onnodige lange procedures. We houden je gedurende het proces goed op de hoogte en zorgen voor een efficiënte en prettige samenwerking.

IT recruitment