Salaris ICT Beheerder

 

Wat verdient een ICT Beheerder en wat bepaalt de hoogte van het salaris?

Ik merk dat een IT Systeembeheerder vaak ICT Beheerder wordt genoemd. De term ICT Beheer is eigenlijk verouderd, vandaar dat ik liever de term Systeembeheerder gebruik.

Wat doet een Systeembeheerder?

Een ICT Beheerder / Systeembeheerder werkt veelal voor een MKB onderneming met een grootte tot 200 medewerkers. De taken van een Systeembeheerder zijn:

  • Bouwen, onderhouden en updaten van het computernetwerk;
  • Bouwen en beheren van het netwerk en de IT security;
  • Het verzorgen van de back-up;
  • Zorgen dat alle software applicaties toegankelijk blijven;
  • Beheer van de telefonie, printers etc.;
  • Uitvoeren van preventief onderhoud om storingen te voorkomen;
  • Ondersteunen van het personeel bij het gebruik van alle apparatuur;
  • Het doen van voorstellen aan het management voor het verbeteren en innoveren van de IT systemen.

Het salaris van een Systeembeheerder varieert sterk. Om een antwoord te geven op de vraag “Wat is het salaris van een Systeembeheerder” put ik uit mijn 17 jaar ervaring als ICT Recruiter bij ICT Career. Het spreekt net als bij andere functies vanzelf dat het salaris afhankelijk is van de ervaring van de Beheerder, de opleiding van de Beheerder (lees mijn blog Systeembeheerder opleidingen en studies), en van de complexiteit van de gebruikte IT technologie. Het salaris varieert van € 2.400 tot € 4.200 met een gemiddelde van ongeveer € 3.550.

lees hier andere blogs over Salaris Functioneel Beheerder – vacature Systeembeheerder 

Bekijk ICT Career’s diensten op het gebied van IT werving & selectie en van IT Recruitment

Hebben jullie een vacature voor een Systeembeheerder?

Kunnen jullie hulp gebruiken bij de werving, neem eens contact op met ICT Career.

Neem contact op

Recente artikelen / blog items

AI is niet meer weg te denken uit het dagelijks werk, AI-tools staan binnen één klik tot je beschikking. En dat geldt niet alleen voor jou, maar ook voor je directe collega’s. Dus wat doe je als jij én de persoon naast je allebei één en waarschijnlijk meerdere slimme assistent tot je beschikking hebben? Hoe zorg je dat jij waarde toevoegt, opvalt en misschien wel de volgende stap in je carrière gaat maken.

Lees meer
Lees meer over Wat doet AI met je carrière?

Je hebt vast gemerkt dat kunstmatige intelligentie niet meer alleen iets is voor tech-nerds – nee, het heeft zijn weg gevonden naar de kern van hoe we allemaal werken. AI in HR is eigenlijk niks meer dan het toepassen van slimme technologie om menselijke beslissingen te ondersteunen of te automatiseren. Het gaat niet om robots die sollicitatiegesprekken voeren. Het gaat om systemen die patronen herkennen en volgen, data analyseren en HR-processen verbeteren.

Lees meer
Lees meer over wat doet AI in de context van HR

AI en machine learning zijn termen die vaak door elkaar worden gebruikt, maar ze betekenen niet hetzelfde. AI is een breed concept dat verwijst naar technologieën die menselijke intelligentie nabootsen, terwijl machine learning een specifieke techniek binnen AI is die computers leert om zelfstandig patronen te herkennen en beslissingen te nemen op basis van data. Maar hoe werken deze technologieën precies en waarin verschillen ze?

Lees meer
Lees meer over verschil tussen AI en machine learning