Logistieke processen worden steeds verder geautomatiseerd en geoptimaliseerd, en dat vraagt om specialisten die niet alleen IT begrijpen, maar ook de dynamiek van een magazijn, supply chain en transportbeheer.
Wat doet een logistiek applicatiebeheerder precies? Hoe verschilt deze rol van andere applicatiebeheerders? En misschien de belangrijkste vraag: wat verdient een logistiek applicatiebeheerder?
Een logistiek applicatiebeheerder zorgt ervoor dat de IT-systemen die logistieke processen ondersteunen goed functioneren en aansluiten op de operationele behoeften en bij de omliggende applicaties. De beheerder houdt zich bezig met:
Omdat een logistiek applicatiebeheerder zowel met IT als logistiek te maken heeft, is het een veelzijdige rol waarbij procesoptimalisatie, technische kennis en communicatie samenkomen.
Binnen logistiek applicatiebeheer zijn er verschillende specialisaties. Afhankelijk van de focus van een bedrijf, kunnen er drie typen applicatiebeheerders worden onderscheiden:
Deze specialist beheert software die direct invloed heeft op logistieke processen, zoals voorraadbeheer, transportplanning en magazijnbeheer.
Een ERP applicatiebeheerder is verantwoordelijk voor het beheer van het Enterprise Resource Planning (ERP)-systeem. Dit systeem integreert verschillende afdelingen, zoals financiën, HR en logistiek.
lees hier mijn blog Hoe werf je een ERP Applicatiebeheerder?
Een WMS applicatiebeheerder richt zich specifiek op het Warehouse Management System (WMS). Dit systeem stuurt magazijnprocessen aan, zoals inslag, opslag, orderpicking en verzending.
Lees hier mij blog Wat doet een WMS Applicatiebeheerder?
Door de groeiende vraag naar logistieke IT-specialisten liggen de salarissen van applicatiebeheerders hoger dan gemiddeld.
Junior: €3.250 – €3.850
Medior: €3.850 – €5.000
Senior: €5.000 – €7.000 en meer
salaris ERP- en WMS applicatiebeheerder
ERP- en WMS applicatiebeheerders hebben vaak een iets hoger salaris, doordat hun expertise direct gekoppeld is aan bedrijfskritische systemen en vaak een diepere technische kennis vereist.
Werken in een internationale functie doet het salaris nog iets meer opdrijven.
Sinds meer dan 18 jaar bemiddelen wij succesvol logistiek applicatiebeheerders.
✔ 22+ jaren ervaring in IT recruitment met een specialisatie in logistiek en IT..
✔ Recruitmentvideo’s voor een sterk werkgeversmerk
We laten bedrijven zich op een onderscheidende manier presenteren, zodat de kandidaat snel een realistisch beeld krijgt van het bedrijf, de mensen en de vacature.
✔ Kwaliteit en doorlooptijd: Verwacht van ons geen stapels cv’s maar binnen 3 weken 2 tot 4 gesproken en gekwalificeerde kandidaten.
Neem contact op met ICT Career en ontdek hoe wij je kunnen helpen bij het vinden van de juiste professional.
AI is niet meer weg te denken uit het dagelijks werk, AI-tools staan binnen één klik tot je beschikking. En dat geldt niet alleen voor jou, maar ook voor je directe collega’s. Dus wat doe je als jij én de persoon naast je allebei één en waarschijnlijk meerdere slimme assistent tot je beschikking hebben? Hoe zorg je dat jij waarde toevoegt, opvalt en misschien wel de volgende stap in je carrière gaat maken.
Je hebt vast gemerkt dat kunstmatige intelligentie niet meer alleen iets is voor tech-nerds – nee, het heeft zijn weg gevonden naar de kern van hoe we allemaal werken. AI in HR is eigenlijk niks meer dan het toepassen van slimme technologie om menselijke beslissingen te ondersteunen of te automatiseren. Het gaat niet om robots die sollicitatiegesprekken voeren. Het gaat om systemen die patronen herkennen en volgen, data analyseren en HR-processen verbeteren.
AI en machine learning zijn termen die vaak door elkaar worden gebruikt, maar ze betekenen niet hetzelfde. AI is een breed concept dat verwijst naar technologieën die menselijke intelligentie nabootsen, terwijl machine learning een specifieke techniek binnen AI is die computers leert om zelfstandig patronen te herkennen en beslissingen te nemen op basis van data. Maar hoe werken deze technologieën precies en waarin verschillen ze?
