Als je leest ‘vacature IT Manager Ziekenhuis’, zul je wellicht denken: “Die vacature komt waarschijnlijk niet vaak voor in Nederland.” Maar wat is vaak? Er zijn in Nederland ongeveer 85 ziekenhuizen met even zoveel ICT Managers. De (semi)overheid is over het algemeen een goede werkgever dus het verloop van ICT Managers in ziekenhuizen zal lager zijn dan het landelijke gemiddelde voor ICT Managers.
Laat ik die vraag anders stellen: Wat maakt de ICT omgeving in een ziekenhuis anders dan in een doorsnee onderneming van eenzelfde omvang? En wat vraagt dat vervolgens van de ICT manager?
Ik denk dat de onderscheidende taken van een IT Manager in een ziekenhuis t.o.v een doorsnee onderneming de volgende zijn:
Daarnaast is het ziekenhuis een behoorlijk complexe organisatie waarbij belangen prominent meespelen van de artsen, het verplegend personeel, de patiënten en het management. Deze belangen lopen niet altijd met elkaar in de pas.
In mijn blog Wat is de rol van de IT Manager beschrijf ik meer in het algemeen de taken en verantwoordelijkheden van een ICT Manager.
Hoe onderscheidt zich een ICT Manager Ziekenhuis van een ICT Manager van een doorsnee organisatie van een gelijke grootte?
Naar mijn mening onderscheidt een ICT Manager Ziekenhuis zich met name op de volgende competenties:
Lees hier ons actuele overzicht vacatures IT Manager
Bekijk hier onze andere blogs over ICT & Zorg Applicatiebeheerder Zorg – ICT & Zorg – Alles over Zorg & ICT
Bekijk ICT Career’s diensten op het gebied van IT werving & selectie en van IT Recruitment
Als u een vacature ICT Manager in uw ziekenhuis hebt, neem dan eens contact op met ICT Career. Wij gaan graag met u in gesprek om te zien of wij u kunnen helpen.
AI is niet meer weg te denken uit het dagelijks werk, AI-tools staan binnen één klik tot je beschikking. En dat geldt niet alleen voor jou, maar ook voor je directe collega’s. Dus wat doe je als jij én de persoon naast je allebei één en waarschijnlijk meerdere slimme assistent tot je beschikking hebben? Hoe zorg je dat jij waarde toevoegt, opvalt en misschien wel de volgende stap in je carrière gaat maken.
Je hebt vast gemerkt dat kunstmatige intelligentie niet meer alleen iets is voor tech-nerds – nee, het heeft zijn weg gevonden naar de kern van hoe we allemaal werken. AI in HR is eigenlijk niks meer dan het toepassen van slimme technologie om menselijke beslissingen te ondersteunen of te automatiseren. Het gaat niet om robots die sollicitatiegesprekken voeren. Het gaat om systemen die patronen herkennen en volgen, data analyseren en HR-processen verbeteren.
AI en machine learning zijn termen die vaak door elkaar worden gebruikt, maar ze betekenen niet hetzelfde. AI is een breed concept dat verwijst naar technologieën die menselijke intelligentie nabootsen, terwijl machine learning een specifieke techniek binnen AI is die computers leert om zelfstandig patronen te herkennen en beslissingen te nemen op basis van data. Maar hoe werken deze technologieën precies en waarin verschillen ze?
