Ondanks een goed opgestelde IT-vacature, lukt het veel bedrijven niet om de juiste kandidaten te vinden. Bij ICT Career hebben we een diepgaand inzicht in de IT recruitment fouten die bedrijven vaak maken.
Hieronder bespreken waarom IT recruitment vaak mis gaat en geven we
Een van de meest voorkomende IT werving fout is een onduidelijke tekst. Veelal worden er te veel woorden gebruikt.
Oplossing: Zorg voor een heldere en compacte vacaturetekst die specifiek de essentiële functievereisten communiceert. Door duidelijkheid te bieden, voorkom je verwarring en verbeter je de aantrekkingskracht van de functie.
IT recruitment valkuil: Bedrijven stellen vaak te veel eisen, wat kandidaten kan afschrikken.
Oplossing: Beperk de eisen tot de kernvaardigheden en voeg maximaal één of twee “nice-to-haves” toe. Dit maakt de functie toegankelijker en voorkomt dat je kandidaten misloopt.
Veelvoorkomende fout: Vacatures worden vaak vanuit het werkgeversperspectief geschreven in plaats van vanuit de kandidaat. Daarin wordt beschreven waar de werkgever naar op zoek is en wat de eisen zijn.
Oplossing: Schrijf de vacature vanuit het perspectief van de kandidaat, benadruk wat het bedrijf te bieden heeft en welke ontwikkelingsmogelijkheden er zijn. Dit vergroot de aantrekkelijkheid van de functie.
Veelvoorkomende fout: Salarissen worden vaak gebaseerd op het salaris van de ex-collega die ontslag heeft genomen. Dat salaris is inmiddels niet meer marktconform.
Oplossing: Onderzoek de markt en bied een competitief salaris aan om te voorkomen dat kandidaten overstappen naar concurrerende bedrijven.
Veelvoorkomende fout: Een lange sollicitatieprocedure kan kandidaten ontmoedigen.
Oplossing: Houd de procedure kort, idealiter binnen 2 tot 3 weken, om te voorkomen dat kandidaten afhaken.
Door deze veelgemaakte fouten in IT recruitment te vermijden, kun je jouw wervingsproces wel succesvol maken. Duidelijke communicatie, realistische eisen, een marktconform salaris en een snelle procedure helpen om de juiste IT-professionals aan te trekken en zorgen ervoor dat jouw IT recruitment succesvol verloopt.
Doe je echt je best om nieuwe IT professionals te werven maar lukt het onvoldoende? Vraag een een IT recruitment second opinion aan.
Wil je weten wat ICT Career heeft geleerd in 2022? Lees IT recruitment, wat heeft ICT Career geleerd van 2022
Bekijk ICT Career’s diensten op het gebied van IT werving & selectie en van IT Recruitment
ga eens in gesprek met ICT Career, contact Wij hebben 20+ jaren ervaring op het gebied van IT recruitment.
AI is niet meer weg te denken uit het dagelijks werk, AI-tools staan binnen één klik tot je beschikking. En dat geldt niet alleen voor jou, maar ook voor je directe collega’s. Dus wat doe je als jij én de persoon naast je allebei één en waarschijnlijk meerdere slimme assistent tot je beschikking hebben? Hoe zorg je dat jij waarde toevoegt, opvalt en misschien wel de volgende stap in je carrière gaat maken.
Je hebt vast gemerkt dat kunstmatige intelligentie niet meer alleen iets is voor tech-nerds – nee, het heeft zijn weg gevonden naar de kern van hoe we allemaal werken. AI in HR is eigenlijk niks meer dan het toepassen van slimme technologie om menselijke beslissingen te ondersteunen of te automatiseren. Het gaat niet om robots die sollicitatiegesprekken voeren. Het gaat om systemen die patronen herkennen en volgen, data analyseren en HR-processen verbeteren.
AI en machine learning zijn termen die vaak door elkaar worden gebruikt, maar ze betekenen niet hetzelfde. AI is een breed concept dat verwijst naar technologieën die menselijke intelligentie nabootsen, terwijl machine learning een specifieke techniek binnen AI is die computers leert om zelfstandig patronen te herkennen en beslissingen te nemen op basis van data. Maar hoe werken deze technologieën precies en waarin verschillen ze?
