Sinds 2001 is ICT Career actief op de Nederlandse markt, we richten ons op het bemiddelen van IT-specialisten en IT-managers. Door deze jarenlange ervaring hebben we geleerd dat succesvolle IT recruitment strategieën voortdurend moeten worden aangepast aan de dynamiek IT-arbeidsmarkt.

Hieronder geven ik een overzicht van hoe wij anno 2024 onze wervingsprocessen voor IT-specialisten en -managers hebben ingericht. Dit zijn volgens ons voor nu de beste methoden voor IT recruitment die wij toepassen. Maar nogmaals we stellen onze strategie voortdurend bij.

1. Schrijf een Pakkende Vacature tekst

Het lijkt een Open Deur maar is niet minder belangrijk. Een goede IT wervingsstrategieën begint met het schrijven van een effectieve vacaturetekst. Hierbij zijn een aantal factoren van belang:

• Schrijf vanuit het perspectief van de kandidaat en niet alleen vanuit het bedrijf. Beschrijf duidelijk wat je te bieden hebt in plaats van te focussen op wat je eist.
• Om een de tekst te schrijven werk nauw samen met een IT expert die de taal spreekt van de doelgroep. Hierdoor zal een IT-professional zich kunnen identificeren met de vacatureomschrijving.
• Wees beknopt en realistisch. Beperk je tot de essentiële vaardigheden die echt nodig zijn voor de functie. Te vaak lees ik teksten met te veel technische eisen. Dat schrikt sollicitanten af en het is niet realistisch in de huidige markt.
• Beschrijf de ontwikkelingsmogelijkheden binnen het bedrijf, het team en de vacature. Dit is een cruciaal element dat potentiële kandidaten kan overtuigen om te solliciteren.

2. Maak gebruik van recruitment video’s

Een van de meest innovatieve IT recruitment strategieën die we hebben geïmplementeerd, is het gebruik van korte recruitmentvideo’s. IT-professionals staan vaak sceptisch tegenover de enthousiaste berichten van een IT-recruiter. Daarom hebben wij bij ICT Career geïnvesteerd in video’s waarin toekomstige managers en directe collega’s een realistisch beeld geven van de vacature, de afdeling en de rol van IT binnen de organisatie. Dit directe contact met de werkvloer helpt het vertrouwen van kandidaten te winnen en zorgt ervoor dat zij een beter inzicht krijgen in de werkplek. Sinds de introductie van recruitmentvideo’s zijn onze gesprekken met kandidaten aanzienlijk toegenomen, wat deze aanpak zeer effectief maakt.

3. Gebruik van Gerichte Social Media Campagnes

Hoewel jobboards zoals Indeed en werkzoeken.nl nog steeds nuttig kunnen zijn, hebben we bij ICT Career gemerkt dat ze doorgaans niet de beste sollicitanten opleveren. LinkedIn is een uitzondering en blijft voor ons een waardevol platform. Wat voor ons veel beter werkt, zijn goed doordachte social media wervingscampagnes. Deze campagnes vereisen tijd en de juiste content, maar ze leveren uiteindelijk betere resultaten op. Door relevante en boeiende inhoud te delen op de juiste kanalen, kunnen we gerichter IT-specialisten bereiken die passen bij de vacatures.

4. Actieve kandidatenbenadering

Een van de beste methoden voor IT recruitment is het actief benaderen van kandidaten. Bij ICT Career ervaren wij dat een groot deel van het wervingsproces handwerk is. Hoewel automatisering kan helpen bij het vinden van passende kandidaten, blijft de kracht van succesvolle werving liggen in de persoonlijke benadering. IT-professionals willen niet benaderd worden met generieke of ongepersonaliseerde berichten. Door elke kandidaat afzonderlijk te benaderen met een persoonlijk en goed doordacht bericht, vergroten we de kans op een succesvolle plaatsing. Dit proces kost tijd, maar het vormt de kern van onze succesvolle wervingscampagnes.

5. Strakke Opvolging en goede communicatie

Te vaak horen we van kandidaten dat bedrijven en recruitmentbureaus veel te laat reageren, of in sommige gevallen zelfs helemaal niet van zich laten horen. Bij ICT Career hanteren wij een simpele maar effectieve regel: behandel anderen zoals je zelf behandeld wilt worden. Dit betekent dat we alle communicatie nauwgezet opvolgen en kandidaten tijdig van feedback voorzien. Daarnaast zorgen we ervoor dat de planning voor de eerste gesprekken snel wordt opgezet, vaak via een video call, zodat zowel de kandidaat als de opdrachtgever een goede eerste indruk van elkaar krijgen. Daarna kan een live gesprek worden ingepland voor een diepgaandere bespreking van de functie en de verwachtingen.

Conclusie

De beste methoden voor IT recruitment vereisen een flexibele aanpak die rekening houdt met de wensen van de kandidaat en de behoeften van de markt. Bij ICT Career combineren we pakkende vacatureteksten, innovatieve recruitmentvideo’s, en gerichte social media campagnes met een persoonlijke benadering van kandidaten. Deze IT recruitment strategieën helpen ons om de juiste IT-professionals aan te trekken en succesvolle bemiddelingen te realiseren. Door een sterke focus op communicatie, samenwerking en actieve benadering kunnen bedrijven effectief inspelen op de behoeften van IT-talent en hun wervingsprocessen optimaliseren.

Lees ook mijn andere blogs met tips over IT recruitment

• 4 tips over het schrijven van effectieve vacatureteksten
• IT recruitment Proces Stappen naar succes
• IT recruitment trends, de toekomst van IT recruitment

Bekijk ICT Career’s diensten op het gebied van IT werving & selectie en van IT Recruitment