Sinds 2003 werk ik als IT Recruiter voor ICT Career. In die jaren is mij natuurlijk vaak gevraagd wat de voordelen zijn van een IT recruitment bureau
Mijn eerste antwoord is dan altijd: Er zijn geen voordelen als je het zelf lukt om de vacature in te vullen. M.a.w. probeer eerst zelf de vacature in te vullen en ga dan over om een bureau, bij voorkeur IVCT Career, in te huren.
Het inhuren van een gespecialiseerd IT recruitment bureau biedt namelijk veel voordelen. Hieronder heb ik deze voor je op een rijtje gezet.
Een IT recruitment bureau beschikt over een uitgebreide talentpool van hooggekwalificeerde IT-professionals, zowel IT-Specialisten als ook IT-Managers Dit biedt bedrijven toegang tot passieve en latent werkzoekende kandidaten die normaal gesproken moeilijk te bereiken zijn.
De IT markt is een hoog specifieke markt met een eigen (technische) taal en omgangvormen. IT recruitmentbureaus hebben diepgaande kennis van de IT markt en begrijpen de unieke behoeften van IT-functies. Ze helpen bedrijven bij het vinden van, en in gesprek brengen met kandidaten met specifieke vaardigheden waar de opdrachtgever naar op zoek is.
Het wervingsproces neemt veel tijd in beslag nemen, zeker als je het na je overige werkzaamheden moet uitvoeren. Het opstellen van vacatureteksten tot het sourcen en interviewen van kandidaten is een redelijk tijdrovend proces. Een IT recruitment bureau neemt dit werk uit handen en levert gekwalificeerde kandidaten.
4. Gebruik van Innovaties in IT Recruitment
ICT Career maakt sinds een aantal jaren gebruik van een echte IT recruitment innovatie, nl IT recruitment video’s. Dit zijn korte video’s waarin de toekomstige manager en directe collega het bedrijf, het IT team en de IT vacature toelichten. Sinds we bij ICT Career hier gebruik van maken komen we met aanzienlijk meer kandidaten in gesprek en is ons succes ratio gestegen naar 93%.
Hoewel onze IT recruitment concurrentie een andere mening heeft zijn wij bij ICT Career beperkte voorstander van automatisering. Naar onze mening is IT Recruitment mensenwerk en daarmee handwerk. Binnen ons bedrijf hebben wij de stelregel “Behandel een ander zoals behandeld wilt worden”. Dat betekent dat te veel automatisering en daarmee geautomatiseerde berichten, niet passen. Naar onze mening heeft niemand behoefte aan een bericht waarvan iedereen weet dat deze volledige geautomatiseerd is en wellicht AI geïnitieerd is.
Met de enorm snelle en niet aflatende technische veranderingen in de IT-sector is het belangrijk dat bedrijven het juiste IT Talent blijven aantrekken. De toekomst van IT recruitment is dat ambitieuze bedrijven de expertise van IT recruitment, en bij voorkeur van ICT Career, meer nog dan nu, nodig blijven hebben.
Het inschakelen van een IT recruitment bureau helpt bedrijven bij het efficiënter werven van IT-talent door gebruik te maken van gespecialiseerde kennis, innovatieve technologieën en tijdsbesparende processen. Hierdoor blijft uw organisatie voorbereid op de toekomst en kan het zich concentreren op groei en ontwikkeling.
Bekijk ICT Career’s diensten op het gebied van IT recruitment en ICT werving en selectie
Lees hier mijn andere blogs over
Neem gerust contact met ons op, we gaan graag met je in gesprek.
AI is niet meer weg te denken uit het dagelijks werk, AI-tools staan binnen één klik tot je beschikking. En dat geldt niet alleen voor jou, maar ook voor je directe collega’s. Dus wat doe je als jij én de persoon naast je allebei één en waarschijnlijk meerdere slimme assistent tot je beschikking hebben? Hoe zorg je dat jij waarde toevoegt, opvalt en misschien wel de volgende stap in je carrière gaat maken.
Je hebt vast gemerkt dat kunstmatige intelligentie niet meer alleen iets is voor tech-nerds – nee, het heeft zijn weg gevonden naar de kern van hoe we allemaal werken. AI in HR is eigenlijk niks meer dan het toepassen van slimme technologie om menselijke beslissingen te ondersteunen of te automatiseren. Het gaat niet om robots die sollicitatiegesprekken voeren. Het gaat om systemen die patronen herkennen en volgen, data analyseren en HR-processen verbeteren.
AI en machine learning zijn termen die vaak door elkaar worden gebruikt, maar ze betekenen niet hetzelfde. AI is een breed concept dat verwijst naar technologieën die menselijke intelligentie nabootsen, terwijl machine learning een specifieke techniek binnen AI is die computers leert om zelfstandig patronen te herkennen en beslissingen te nemen op basis van data. Maar hoe werken deze technologieën precies en waarin verschillen ze?
