Wil je weten hoe wij vanaf 2019 95% van de vacatures invullen?
Sinds 2003 ben ik IT Recruitment specialist.
In 20 jaar tijd heb ik 2 grote economische crises meegemaakt.
Ik had het toen zakelijk zeker ook niet breed.
Rond 2017 merkte ik dat het steeds moeilijker werd IT-talent te vinden en te binden.
We kwamen nauwelijks met goed IT-talent in gesprek.
En minder gesprekken betekent een kleinere kans om het juiste talent te vinden.
Meer mensen benaderen bracht onvoldoende oplossing.
De vacature plaatsen op meerdere sites al helemaal niet.
Totdat?
Totdat ik in 2019 besloot om korte recruitment video’s te maken.
Recruitment videos waren voor ons een echte game changer.
Dit zijn korte en krachtige video’s van max. 2 tot 3 min.
Hierin vertelt de toekomstige manager iets over het bedrijf, het team, de vacature.
En dat doet de toekomstige directe collega ook.
Dit onder de aloude waarheid “een beeld zegt meer dan 1.000 woorden”.
Sinds die tijd zijn onze resultaten sterk gestegen.
Natuurlijk is het ‘trucje’ video alleen niet zaligmakend.
Maar het is wel een belangrijk instrument waardoor wij 95% succesvol bemiddelen.
Neem contact met ons op of bekijk deze korte video van 5 minuten waarin ik onze werkwijze toelicht
Neem gerust contact met ons op voor meer informatie
AI is niet meer weg te denken uit het dagelijks werk, AI-tools staan binnen één klik tot je beschikking. En dat geldt niet alleen voor jou, maar ook voor je directe collega’s. Dus wat doe je als jij én de persoon naast je allebei één en waarschijnlijk meerdere slimme assistent tot je beschikking hebben? Hoe zorg je dat jij waarde toevoegt, opvalt en misschien wel de volgende stap in je carrière gaat maken.
Je hebt vast gemerkt dat kunstmatige intelligentie niet meer alleen iets is voor tech-nerds – nee, het heeft zijn weg gevonden naar de kern van hoe we allemaal werken. AI in HR is eigenlijk niks meer dan het toepassen van slimme technologie om menselijke beslissingen te ondersteunen of te automatiseren. Het gaat niet om robots die sollicitatiegesprekken voeren. Het gaat om systemen die patronen herkennen en volgen, data analyseren en HR-processen verbeteren.
AI en machine learning zijn termen die vaak door elkaar worden gebruikt, maar ze betekenen niet hetzelfde. AI is een breed concept dat verwijst naar technologieën die menselijke intelligentie nabootsen, terwijl machine learning een specifieke techniek binnen AI is die computers leert om zelfstandig patronen te herkennen en beslissingen te nemen op basis van data. Maar hoe werken deze technologieën precies en waarin verschillen ze?
