Wat wel te doen: Best Practices voor een Succesvolle IT Executive Search
✅ Begin met een duidelijk functieprofiel
Een goed gedefinieerde vacature is het fundament van een succesvolle executive search. Wat zijn de must-have vaardigheden? Welke leiderschapsstijl past bij de organisatie? Hoe sluit de rol aan op de bedrijfscultuur? Hoe beter je dit in kaart brengt, hoe gerichter je kunt zoeken. Het klinkt als een echte Open Deur, maar alleen als dit helder is kan er een goede search worden gedaan.
✅ Overtuig jezelf ervan dat de organisatie beschikt over de tijd en de expertise.
Om een goede executive search uit te voeren moet je beschikken over zowel tijd als over de juiste expertise. Beschikt jullie organisatie niet over voldoende tijd of expertise, oriënteer je dan op het vinden van een goed executive search bureau.
✅ Werk samen met een gespecialiseerd executive search bureau
Een executive search bureau met ervaring in IT weet waar de juiste kandidaten te vinden zijn en hoe je ze benadert. Dit bespaart veel tijd. Een It executive search specialist beschikt over de branchekennis, kandidatennetwerken en serach proceskennis die belangrijk zijn om de juiste IT-leider aan te trekken. Wil je meer weten over hoe je de juiste IT executive search partner kiest voor jouw organisatie? Lees dan ons artikel “Hoe Kies je de Juiste IT Executive Search Partner voor Jouw Organisatie?”
✅ Actief netwerken en talentpools benutten
Goede IT-executives solliciteren zelden actief. Ze worden gevonden. Daarom is het belangrijk om toegang te hebben tot een relevant netwerken om zowel actief als ook latent zoekende kandidaten te vinden en te kunnen benaderen.
✅ Gebruik van digitale en AI-gestuurde tools
Het slim inzetten van technologie vergroot de effectiviteit van het executive search proces. AI-gestuurde zoektechnieken helpen bij het vinden van kandidaten die anders onder de radar blijven. Applicant Tracking Systems (ATS) zorgen ervoor dat eerdere contacten niet verloren gaan en LinkedIn, Google en nicheplatforms maken het eenvoudiger om talent te identificeren en te benaderen.
✅ Zorg voor snelle en transparante communicatie
IT-executives krijgen regelmatig aanbiedingen. Wacht je te lang met reageren of blijf je vaag over de rol, dan ben je ze kwijt. Wees duidelijk over wat je te bieden hebt en houd de communicatielijnen open. Een goed kandidaat contact betekent niet alleen informeren, maar ook luisteren, inspelen op hun verwachtingen en je afspraken nakomen.
Wat niet te doen
❌ Te breed zoeken zonder focus
Een cv waarin de juiste trefwoorden staan, is nog geen garantie voor een goede match. Besteed tijd aan een grondige analyse en zorg dat je begrijpt hoe de vaardigheden en ervaring van een kandidaat écht aansluiten op de functie.
❌ Onpersoonlijke en vage communicatie
Een standaardbericht als “Voor een interessante klant in het midden van het land zoek ik een…” werkt niet. IT-specialisten en managers willen weten waarom jij specifiek hén benadert. Hoe past deze functie bij hun carrière? Waarom zou deze overstap interessant zijn?
❌ Superlatieven en loze beloften gebruiken
Zinnen als “een unieke kans” en “perfecte vacature” wekken argwaan. Wat maakt deze rol écht bijzonder? Wees eerlijk en concreet over de inhoud en uitdagingen van de functie en mijdt superlatieven.
❌ Denken dat snelheid belangrijker is dan zorgvuldigheid
Ja, snel schakelen is belangrijk, maar het mag niet ten koste gaan van kwaliteit. Een overhaaste beslissing leidt vaak tot een mismatch. Neem de tijd om kandidaten grondig te screenen en te beoordelen of ze echt passen.
Hoe kies je de juiste IT executive search partner?
Een goede executive search partner herken je aan een aantal zaken:
🔹 Ervaring en track record
Vraag naar eerdere plaatsingen in vergelijkbare functies. Welke en hoeveel succesvolle matches hebben ze gemaakt? Een bewezen staat van dienst zegt veel over de kwaliteit van een bureau.
🔹 Toegang tot een relevant netwerk
Een IT headhunting bureau dat diep geworteld is in de IT sector, kan sneller en effectiever schakelen. Kandidaten vertrouwen eerder een recruiter die bekend is in hun IT vakgebied.
🔹 Maatwerk en flexibiliteit
Elke organisatie is anders. Een goed executive search bureau past de aanpak aan op een specifieke situatie en zoekt niet met een standaardtemplate. Vraag hoe ze jouw organisatie kunnen ondersteunen.
Ben je benieuwd hoe je IT-executives met succes kunt vinden? Lees dan ons artikel “IT Talent Vinden: De Kracht van IT Executive Search” voor meer inzichten.
Waarom ICT Career?
Het vinden van een geschikte IT-executive is geen kwestie van een vacature plaatsen en hopen op de juiste sollicitanten. In de IT-sector solliciteren de beste professionals zelden actief. Ze worden gevonden, benaderd en overtuigd. Maar waarom zou je voor oICT Career kiezen?
1. 22+ jaar expertise in IT Executive Search
Sinds 2002 helpen wij bedrijven met het vinden van hooggekwalificeerde IT-professionals. We kennen de markt, weten waar de knelpunten zitten en begrijpen de dynamiek binnen IT-organisaties.
2. IT-specialisatie: wij spreken dezelfde taal
Veel recruiters claimen ‘ook IT’ te doen, maar bij ICT Career is IT onze core business.
3. Toegang tot een exclusief netwerk van IT-executives
De juiste kandidaat is vaak niet degene die actief zoekt. We kennen de mensen die het verschil maken en weten waar en hoe we ze kunnen vinden.
4. Een persoonlijke en doordachte aanpak
Executive search draait niet om het zo snel mogelijk vullen van een functie, maar om het vinden van de juiste match. Daarom werken wij niet met bulkbenaderingen of standaardteksten. Wij benaderen kandidaten persoonlijk, met een goed onderbouwd voorstel dat aansluit bij hun carrière en ambities.
resultaatgericht
We beloven geen gouden bergen, maar wel een eerlijk, zorgvuldig en effectief proces. Onze werkwijze is helder:
- Een grondige intake om jouw wensen en bedrijfscultuur te begrijpen
- Gerichte search binnen ons netwerk en via digitale en AI-gestuurde tools
- We maken gebruik van recruitment video’s. Dat zijn korte video’s waarin de toekomste manager en collega informeren over het bedrijf, de strategie en de vacature.
- Persoonlijke en inhoudelijke gesprekken met kandidaten voordat ze worden voorgesteld
Een bewezen track record in IT-executive search
Wij hebben talloze bedrijven geholpen met het vinden van IT-managers en IT specialisten. Van middelgrote MKB-bedrijven tot grote organisaties in verschillende sectoren, onze aanpak heeft zich keer op keer bewezen.
Waarom nu kiezen voor ICT Career?
Je kunt blijven zoeken, of je kunt ICT Career inschakelen het werk voor je uit handen neemt. Bij ICT Career begrijpen we hoe de IT-wereld werkt en weten we hoe we de juiste mensen moeten vinden en overtuigen.
