Hoe selecteer je een goed IT executive search bureau?

Waarom een IT executive search bureau inschakelen?

Voor veel senior IT-posities is traditionele werving niet voldoende. Vacatures voor IT-managers of andere IT gespecialiseerde rollen blijven vaak lang openstaan. Dat komt omdat ervaren IT-professionals niet vaak actief solliciteren. Ze laten zich vinden.

Een gespecialiseerd executive search bureau richt zich op deze passieve kandidaten. In plaats van af te wachten tot iemand reageert, zoeken headhunters actief, benaderen ze kandidaten persoonlijk en begeleiden ze het proces van eerste gesprek tot ondertekening van het contract.

Kenmerken van een goed IT executive search bureau

Een goed bureau herken je aan een aantal factoren. Stel jezelf de volgende vragen:

• Heeft het bureau ervaring met vergelijkbare functies? – Vraag naar eerdere plaatsingen en referenties. Een bureau dat bewezen successen heeft in het werven van IT-executives, heeft een voorsprong.
• Hoe groot en relevant is het netwerk? – Een goed IT headhunting specialist heeft directe toegang tot de juiste mensen en hoeft niet te beginnen met een algemene zoektocht.
• Is er sprake van maatwerk? – Hoe selecteert het bureau kandidaten? Hoe wordt gecommuniceerd met potentiële kandidaten? Hoe welke informatie over de kandidaat wordt met de klant gedeeld?

Wil je weten welke fouten je beter kunt vermijden bij het selecteren van een recruitmentpartner? Lees dan onze blog De 5 meest gemaakte IT recruitment fouten

Hoe werkt het IT executive search proces?

Een gestructureerde aanpak maakt het verschil. Dit zijn de belangrijkste stappen in een goed executive search proces:

• intake en functieanalyse – Begrijpen van de organisatie, cultuur en functie-eisen.
• actieve zoektocht – Gebruik van netwerken, digitale tools en AI-gestuurde searches.
• persoonlijke benadering – Kandidaten worden direct en zorgvuldig benaderd met een persoonlijk bericht, geen AI gegenereerd bericht.
• screening en interviews – Beoordeling op technische skills, leiderschap en cultuurfit.
• begeleiding tot en met de contractondertekening – Ondersteuning tijdens het hele proces.

Vraag door op de verschillend onderdelen of de wijze waarop dit wordt gedaan aansluit bij de wensen die je hebt.

De voordelen van een gespecialiseerde IT executive search partner

Een niche IT-executive search bureau heeft enkele evidente voordelen ten opzichte van algemene recruiters:

• snellere werving – Door een gespecialiseerd netwerk en het spreken van de IT-taal  kunnen kandidaten sneller worden geïdentificeerd, benaderd en gebonden.
• betere matches – Omdat er gekeken wordt naar zowel technische als leiderschapskwaliteiten.
• minder risico op mismatches – Een diepgaande selectie voorkomt snelle maar verkeerde plaatsingen.

Meer weten over de voordelen van het werken met een gespecialiseerde IT recruiter? Lees dan ook onze blog Voordelen van het Inhuren van een IT Recruiter.

wat zijn de kosten van een goed IT executive search bureau?

De tarieven van een executive search bureau liggen gemiddeld tussen 21% en 25% van het vaste bruto jaarsalaris. Uiteindelijk draait het echter niet alleen om de prijs, maar om de waarde die het bureau toevoegt. Een goed bureau voorkomt langdurige vacatureprocedures en zorgt voor een duurzame match, wat op lange termijn kosten bespaart.

Wat kan je van ICT Career verwachten?

• 22+ jaar ervaring in IT-executive search – Al meer dan twee decennia helpen we bedrijven met het vinden van de juiste IT-professionals en managers.
• Een bewezen track record – Onze werkwijze werkt: 93% van onze exclusieve zoekopdrachten resulteert in een succesvolle plaatsing. Dit komt niet door snelheid alleen, maar door een doordachte en gerichte aanpak waarin kwaliteit vooropstaat.
• Inzet van recruitmentvideo’s – We gebruiken recruitmentvideo’s om vacatures persoonlijk en aantrekkelijk te maken. Hierin vertellen de toekomstige manager en directe collega’s over het bedrijf, het team en de functie. Dit geeft kandidaten een realistisch beeld en leidt tot betere gesprekken en een sterkere match.
• Korte doorlooptijd – We werken efficiënt en doelgericht. Binnen drie weken stellen we je 2 tot 4 gekwalificeerde kandidaten voor, zodat je snel de juiste keuze kunt maken.
• Heldere communicatie – Geen vaag proces, geen onnodige vertragingen. We houden je gedurende de zoektocht continu op de hoogte, zodat je precies weet waar je aan toe bent. Zo zorgen we voor een prettige en gestructureerde samenwerking.

Laten we kennismaken.

IT recruitment