Een ERP, Enterprise Resource Planning (ERP)-software, consultant implementeert en optimaliseert ERP software. Deze software verbindt alle belangrijke bedrijfsprocessen – van order intake en inkoop tot productie, logistiek en finance – binnen één systeem.
Een ERP consultant zorgt ervoor dat bedrijven hun ERP-software optimaal gebruiken. De taken van de specialist zijn:
✔ Bedrijven adviseren over de keuze en inrichting van een ERP-systeem.
✔ De implementatie begeleiden en zorgen dat de software goed aansluit op de bedrijfsprocessen.
✔ De vertaalslag maken tussen de business en IT, zodat het systeem logisch werkt voor de gebruikers.
✔ Systeemintegraties uitvoeren, bijvoorbeeld met WMS-, TMS- of CRM-oplossingen.
✔ Trainingen geven aan medewerkers en key-users, zodat iedereen het systeem goed benut.
✔ Problemen analyseren en oplossen om de efficiëntie van het systeem en de processen te verbeteren.
Een ERP consultant is dus meer dan een software-expert. Het is iemand die de logistieke, financiële en operationele processen van een organisatie begrijpt en kan vertalen naar een werkende softwareoplossing.
Wil je in meer detail begrijpen wat ERP is?
Niet iedere ERP consultant doet precies hetzelfde. Er zijn grofweg twee typen te onderscheiden:
Deze consultant werkt in opdracht van een ERP-leverancier of een IT-consultancybureau. De focus ligt op het implementeren, configureren en optimaliseren van ERP-software bij verschillende klanten.
Een interne ERP consultant – veelal een ERP applicatiebeheerder genoemd – werkt binnen een organisatie en zorgt ervoor dat het ERP-systeem goed blijft functioneren en doorontwikkeld wordt. Dit betekent dat hij of zij zich bezighoudt met:
✔ Het ondersteunen van gebruikers bij vragen en problemen.
✔ Het doorvoeren van systeemupdates en procesverbeteringen.
✔ Het beheren van koppelingen tussen het ERP-systeem en andere software (bijv. WMS of TMS).
✔ Het verzamelen van bedrijfsbehoeften en vertalen naar IT-oplossingen.
Hoewel de rollen overlappen, heeft een externe ERP consultant meer focus op advies en implementatie, terwijl een interne ERP consultant zich richt op beheer en optimalisatie.
Door de grote vraag naar ERP specialisten liggen de salarissen gemiddeld hoger dan bij algemene applicatie specialisten. Het salaris hangt af van ervaring, specialisatie en het type werkgever.
Hieronder een indicatie van de salarissen:
Junior ERP Consultant – €3.500 – €4.000
Medior ERP Consultant – €4.000 – €6.000
Senior ERP Consultant – €6.000 – €8.500+
✔ Externe ERP consultants verdienen vaak iets meer, zeker als ze freelance werken of betrokken zijn bij complexe implementatieprojecten.
✔ Interne ERP consultants (applicatiebeheerders) verdienen gemiddeld 5-10% minder, omdat ze zich meer bezighouden met beheer dan met implementaties.
✔ Specialisatie loont: Consultants die werken met bekende ERP systemen zoals SAP, Oracle of JDE, of diepgaande proceskennis hebben binnen specifieke sectoren, verdienen vaak meer.
De vraag naar ERP consultants is groot, maar het vinden van de juiste specialist is een uitdaging. Een goede ERP consultant moet niet alleen technische kennis hebben, maar ook bedrijfsprocessen begrijpen en communicatief sterk zijn.
Bij ICT Career helpen we bedrijven om de juiste professionals te vinden. Dit doen we met een bewezen recruitmentstrategie:
✔ Sterk netwerk binnen ERP en IT
We hebben een breed netwerk van ervaren ERP consultants en weten waar de beste specialisten zich bevinden.
✔ 22+ jaren iT recruitment ervaring
✔ Gebruik van recruitmentvideo’s Dit zijn korte video’s waardoor kandidaten snel een realistisch beeld krijgen van het bedrijf, de organisatie en de vacature.
✔ Kwaliteit en doorlooptijd. Verwacht van ons geen stapels cv’s maar binnen 3 weken 2 tot 3 gesproken en gekwalificeerde kandidaten.
Laten we kennis maken, we luisteren graag naar je.
AI is niet meer weg te denken uit het dagelijks werk, AI-tools staan binnen één klik tot je beschikking. En dat geldt niet alleen voor jou, maar ook voor je directe collega’s. Dus wat doe je als jij én de persoon naast je allebei één en waarschijnlijk meerdere slimme assistent tot je beschikking hebben? Hoe zorg je dat jij waarde toevoegt, opvalt en misschien wel de volgende stap in je carrière gaat maken.
Je hebt vast gemerkt dat kunstmatige intelligentie niet meer alleen iets is voor tech-nerds – nee, het heeft zijn weg gevonden naar de kern van hoe we allemaal werken. AI in HR is eigenlijk niks meer dan het toepassen van slimme technologie om menselijke beslissingen te ondersteunen of te automatiseren. Het gaat niet om robots die sollicitatiegesprekken voeren. Het gaat om systemen die patronen herkennen en volgen, data analyseren en HR-processen verbeteren.
AI en machine learning zijn termen die vaak door elkaar worden gebruikt, maar ze betekenen niet hetzelfde. AI is een breed concept dat verwijst naar technologieën die menselijke intelligentie nabootsen, terwijl machine learning een specifieke techniek binnen AI is die computers leert om zelfstandig patronen te herkennen en beslissingen te nemen op basis van data. Maar hoe werken deze technologieën precies en waarin verschillen ze?
