Hoe ERP logistieke software de logistieke processen optimaliseert, de kosten verlaagt en de klanttevredenheid optimaliseert.
De sleutel tot een efficiënte logistieke keten
Nederland speelt met trots de rol van Europa’s toegangspoort. Van de Haven van Rotterdam tot Schiphol en de bloeiende e-commerce-industrie: deze logistieke sector vormt de één de pijlers van de Nederlandse economie. Ook in de transport en logistiek is de concurrentie groot dus kosten verlagen, procesoptimalisatie, dienstverlening en optimaliseren van de marges zijn belangrijk en kunnen mede geraliseerd worden door goede ERP logistieke software.
In mijn blog ERP Consultant licht ik de kennis en kunde van een ERP Consultant toe.
Logistieke software doet wat het de naam doet vermoeden; het automatiseert de logistieke processen volledig.
Hier zijn enkele voorbeelden van wat goede ERP oplossingen voor logistiek kunnen doen:
Kortom, ERP software voor transport en logistiek is niet langer een noodzakelijke investering voor een winstgevende en efficiënte bedrijfsvoering en om de concurrentie een stap voor te blijven.
In mijn blog Functioneel Logistieke Applicatiebeheerder beschrijf ik de rol van de professional die de ERP software kan beheren.
De logistieke sector is complex, en goede ERP-systemen zijn slechts zo krachtig als de mensen die ermee werken. Sinds 2005 bemiddelen we ervaren applicatie- en logistieke procesconsultants die niet alleen de software begrijpen, maar ook de logistieke business door en door kennen.
Wat kan je ICT Career verwachten?
Kunnen jullie hulp gebruiken bij de werving? Neem dan eens contact op met ICT Career.
AI is niet meer weg te denken uit het dagelijks werk, AI-tools staan binnen één klik tot je beschikking. En dat geldt niet alleen voor jou, maar ook voor je directe collega’s. Dus wat doe je als jij én de persoon naast je allebei één en waarschijnlijk meerdere slimme assistent tot je beschikking hebben? Hoe zorg je dat jij waarde toevoegt, opvalt en misschien wel de volgende stap in je carrière gaat maken.
Je hebt vast gemerkt dat kunstmatige intelligentie niet meer alleen iets is voor tech-nerds – nee, het heeft zijn weg gevonden naar de kern van hoe we allemaal werken. AI in HR is eigenlijk niks meer dan het toepassen van slimme technologie om menselijke beslissingen te ondersteunen of te automatiseren. Het gaat niet om robots die sollicitatiegesprekken voeren. Het gaat om systemen die patronen herkennen en volgen, data analyseren en HR-processen verbeteren.
AI en machine learning zijn termen die vaak door elkaar worden gebruikt, maar ze betekenen niet hetzelfde. AI is een breed concept dat verwijst naar technologieën die menselijke intelligentie nabootsen, terwijl machine learning een specifieke techniek binnen AI is die computers leert om zelfstandig patronen te herkennen en beslissingen te nemen op basis van data. Maar hoe werken deze technologieën precies en waarin verschillen ze?
