Bij ICT Career weten we hoe we de juiste kandidaten kunnen vinden én binden. Met 22+ jaren ervaring als IT recruiter heb ik veel ERP systeem beheerders mogen bemiddelen. Hieronder beschrijf ik hoe dat te doen.
Om hen te werven, moet je meer bieden dan een standaard vacaturetekst en een standaard wervingsproces. Hier de strategie die bewezen succesvol is:
Voor NewCold hebben we recent een ERP Applicatie Consultant geworven. Hier is hoe we dat aanpakten:
Met deze gerichte aanpak hebben we de vacature succesvol ingevuld. Onze aanpak werkt, en we delen graag referenties.
Wij gaan graag met jullie in gesprek.
Om een ERP Applicatiebeheerder te interesseren, moet je meer bieden dan een goed salaris. Hier zijn enkele punten die hen motiveren:
Deze punten moeten niet alleen in de vacaturetekst worden opgenomen, maar ook intensief in de gesprekken aan bod komen.
Een Functioneel ERP Applicatiebeheerder combineert kennis van bedrijfsprocessen met een diepgaand begrip van ERP-software. Hun belangrijkste taken zijn:
Ik heb een blog geschreven over Wat is ERP?
Deze professionals zijn essentieel in bedrijven met complexe processen, zoals:
De vraag naar Functioneel ERP Applicatiebeheerders is groot, wat hun salaris aantrekkelijk maakt. Hier zijn richtlijnen:
Junior Beheerder: €3.300 – €3.400 per maand.
Senior Beheerder: €6.750 – €7.500 per maand.
Voor zeer ervaren beheerders, afhankelijk van bedrijfsgrootte en complexiteit, kan dit oplopen tot €9.000 per maand.
In mijn blog Wat verdient een logistiek applicatiebeheerder beschrijf ik de salarisverschillen in meer detail.
Het vinden van een Functioneel ERP Applicatiebeheerder is een uitdaging die vraagt om expertise, creativiteit en een persoonlijke aanpak.
Wat kun je van ICT Career verwachten?
AI is niet meer weg te denken uit het dagelijks werk, AI-tools staan binnen één klik tot je beschikking. En dat geldt niet alleen voor jou, maar ook voor je directe collega’s. Dus wat doe je als jij én de persoon naast je allebei één en waarschijnlijk meerdere slimme assistent tot je beschikking hebben? Hoe zorg je dat jij waarde toevoegt, opvalt en misschien wel de volgende stap in je carrière gaat maken.
Je hebt vast gemerkt dat kunstmatige intelligentie niet meer alleen iets is voor tech-nerds – nee, het heeft zijn weg gevonden naar de kern van hoe we allemaal werken. AI in HR is eigenlijk niks meer dan het toepassen van slimme technologie om menselijke beslissingen te ondersteunen of te automatiseren. Het gaat niet om robots die sollicitatiegesprekken voeren. Het gaat om systemen die patronen herkennen en volgen, data analyseren en HR-processen verbeteren.
AI en machine learning zijn termen die vaak door elkaar worden gebruikt, maar ze betekenen niet hetzelfde. AI is een breed concept dat verwijst naar technologieën die menselijke intelligentie nabootsen, terwijl machine learning een specifieke techniek binnen AI is die computers leert om zelfstandig patronen te herkennen en beslissingen te nemen op basis van data. Maar hoe werken deze technologieën precies en waarin verschillen ze?
