In 22+ jaren ervaring als IT Recruiter heb ik veel verschillende vacatures Functioneel Applicatiebeheerder succesvol mogen bemiddelen.
Wat kan ICT Career bieden voor de werving van Applicatiebeheerders:
Een Functioneel Beheerder wordt in grote lijnen uitgedaagd door:
Door duidelijke toe te lichten:
Voor het NMVO hebben we recent hun eerste Applicatiebeheerder mogen werven. Eén van de uitdagingen was om het profiel echt goed helder te krijgen, voor zowel de directie als ook voor ICT Career.
Daarna hebben we een wervende tekst geschreven, twee recruitment video’s opgenomen en kandidaten actief gezocht en benaderd met een persoonlijk bericht. Het resultaat is dat de vacature met een sterke professional is ingevuld. Beide NMVO referenties zijn te lezen op mijn LinkedIn.
Ga een met ICT Career in gesprek. Wij bemiddelen reeds 22+ jaren succesvol Applicatiebeheerders.
De Applicatiebeheerder is de schakel tussen de business en de IT, meer specifiek tussen de businessprocessen en de softwareapplicatie. De Beheerder heeft kennis van de core businessprocessen en kan hierdoor de applicatie functioneel inrichten en optimaliseren. De Beheerder is het aanspreekpunt voor calamiteiten en ondersteunt de gebruikers.
Taken van een functioneel applicatiebeheerder zijn onder andere:
Naast kennis van bedrijfsprocessen (denk aan logistiek, financiën, HR) en applicatiebeheer (zoals ITIL en BiSL), moet een Functioneel Beheerder communicatief sterk zijn, analytisch denken en zelfs een project kunnen leiden.
Ik heb eerder een blog geschreven over dit onderwerp verschil functioneel beheer en applicatie beheer.
Wat verdient een Applicatie Beheerder eigenlijk?
Sinds Covid is de vraag naar IT-professionals sterk gestegen, en dat vertaalt zich in de salarissen.
Salarissen zijn afhankelijk van de branche, de ervaring en de complexiteit van de software.
Factoren die het salaris opdrijven zijn:
Meer weten over salarissen? Lees dan onze blog over Salaris Functioneel Beheerder
ICT Career bemiddelt reeds 22+ jaren succesvol Functioneel Applicatiebeheerders. 93% van onze opdrachten vullen wij succesvol in.
Ga eerst eens met ons in gesprek. We luisteren naar je behoeften en geven gericht advies over het wervingsproces. En als je met ons in zee gaat krijg geen stapel cv’s maar 2 tot 4 passende professionals en heb je binnen 3 weken resultaat.
AI is niet meer weg te denken uit het dagelijks werk, AI-tools staan binnen één klik tot je beschikking. En dat geldt niet alleen voor jou, maar ook voor je directe collega’s. Dus wat doe je als jij én de persoon naast je allebei één en waarschijnlijk meerdere slimme assistent tot je beschikking hebben? Hoe zorg je dat jij waarde toevoegt, opvalt en misschien wel de volgende stap in je carrière gaat maken.
Je hebt vast gemerkt dat kunstmatige intelligentie niet meer alleen iets is voor tech-nerds – nee, het heeft zijn weg gevonden naar de kern van hoe we allemaal werken. AI in HR is eigenlijk niks meer dan het toepassen van slimme technologie om menselijke beslissingen te ondersteunen of te automatiseren. Het gaat niet om robots die sollicitatiegesprekken voeren. Het gaat om systemen die patronen herkennen en volgen, data analyseren en HR-processen verbeteren.
AI en machine learning zijn termen die vaak door elkaar worden gebruikt, maar ze betekenen niet hetzelfde. AI is een breed concept dat verwijst naar technologieën die menselijke intelligentie nabootsen, terwijl machine learning een specifieke techniek binnen AI is die computers leert om zelfstandig patronen te herkennen en beslissingen te nemen op basis van data. Maar hoe werken deze technologieën precies en waarin verschillen ze?
