Het vinden van de juiste IT-professional is een uitdaging. De markt is krap, talenten zijn schaars en het traditionele werven via jobboards levert vaak te weinig op. Dat is precies waar ICT Career in beeld komt.
Wij zijn ervaren in het vinden van IT-specialisten die niet alleen technisch geschikt zijn, maar ook passen bij de bedrijfscultuur en de ambities van de organisatie. Met een gerichte aanpak zorgen we ervoor dat bedrijven snel de juiste kandidaat in huis halen.
ICT Career richt zich exclusief op IT-recruitment. Dat betekent dat we niet zomaar kandidaten zoeken, maar dat we begrijpen wat een organisatie nodig heeft op zowel technisch als persoonlijk vlak. Onze specialisatie ligt bij de bemiddeling van zowel IT-specialisten als ook IT-managers. We spreken de taal van IT’ers, weten wat hen drijft en hoe je hen wél enthousiast maakt voor een nieuwe uitdaging.
Meer weten over hoe IT-recruitment écht werkt? Lees dan ook onze blog Het IT Recruitment Proces: Stappen naar Succes.
Goed IT-recruitment draait om meer dan alleen het matchen van cv’s aan vacatures. Het gaat om de een goed kandidatennetwerk, goed searchen, juiste vragen stellen, kandidaten écht leren kennen en zorgen voor een duurzame match. Dat doen we door:
Als je met ICT Career samenwerkt, krijg je een partner die verder kijkt dan de korte termijn. We werken transparant, zonder loze beloftes, en zorgen voor een proces waarbij je tijd bespaart en resultaten behaalt. Wat je van ons mag verwachten:
Ga een smet ons in gesprek, we luisteren graag naar je.
AI is niet meer weg te denken uit het dagelijks werk, AI-tools staan binnen één klik tot je beschikking. En dat geldt niet alleen voor jou, maar ook voor je directe collega’s. Dus wat doe je als jij én de persoon naast je allebei één en waarschijnlijk meerdere slimme assistent tot je beschikking hebben? Hoe zorg je dat jij waarde toevoegt, opvalt en misschien wel de volgende stap in je carrière gaat maken.
Je hebt vast gemerkt dat kunstmatige intelligentie niet meer alleen iets is voor tech-nerds – nee, het heeft zijn weg gevonden naar de kern van hoe we allemaal werken. AI in HR is eigenlijk niks meer dan het toepassen van slimme technologie om menselijke beslissingen te ondersteunen of te automatiseren. Het gaat niet om robots die sollicitatiegesprekken voeren. Het gaat om systemen die patronen herkennen en volgen, data analyseren en HR-processen verbeteren.
AI en machine learning zijn termen die vaak door elkaar worden gebruikt, maar ze betekenen niet hetzelfde. AI is een breed concept dat verwijst naar technologieën die menselijke intelligentie nabootsen, terwijl machine learning een specifieke techniek binnen AI is die computers leert om zelfstandig patronen te herkennen en beslissingen te nemen op basis van data. Maar hoe werken deze technologieën precies en waarin verschillen ze?
