Als IT Recruiter bemiddel ik veel vacatures functioneel applicatiebeheerder voor Zorg organisaties. Wat verdient een applicatiebeheerder in de Zorg en wijkt het salaris af van dat in de commerciële IT sector?
Zorg applicatiebeheerders werken veelal binnen ziekenhuizen of zorginstellingen. Een andere groep van deze functioneel applicatiebeheerders in de Zorg werkt voor IT dienstverleners die zorg applicaties maken, hosten en voor hun klanten beheren.
Over het algemeen zijn Zorg applicatiebeheerders professionals met kennis van beheerprocessen, met diepgaande kennis van de zorg behandelprocessen en veelal met kennis van SQL voor het maken van rapportages.
Het salaris voor een Zorg applicatiebeheerder komt overeen met het salaris wat geboden wordt in de (semi)overheid en liefdadigheids sector.
De salarissen zijn veelal opgebouwd uit 12 maandsalarissen met een vaste 13de maand, een vakantietoeslag en mogelijk een bonus van 2 tot 4%. Het max. bruto jaarsalaris is ongeveer € 53.000
Nee, het salaris van een functioneel beheerder binnen de Zorg en de commerciële markt wijken niet sterk af. De uitzonderingen zijn de specialisten binnen de commerciële sector zoals applicatiebeheerders die bijvoorbeeld logistieke, financiële of ERP systemen beheren. Dat salaris kan afhankelijk van veel factoren doorlopen naar €85.000.
Lees hier mijn blogs over salaris ERP applicatiebeheerder – salaris logistiek applicatiebeheerder – salaris functioneels applicatiebeheerder
Kunnen jullie hulp gebruiken bij de werving? Neem een keer contact op met ICT Career, wij gaan graag met jullie in gesprek.
AI is niet meer weg te denken uit het dagelijks werk, AI-tools staan binnen één klik tot je beschikking. En dat geldt niet alleen voor jou, maar ook voor je directe collega’s. Dus wat doe je als jij én de persoon naast je allebei één en waarschijnlijk meerdere slimme assistent tot je beschikking hebben? Hoe zorg je dat jij waarde toevoegt, opvalt en misschien wel de volgende stap in je carrière gaat maken.
Je hebt vast gemerkt dat kunstmatige intelligentie niet meer alleen iets is voor tech-nerds – nee, het heeft zijn weg gevonden naar de kern van hoe we allemaal werken. AI in HR is eigenlijk niks meer dan het toepassen van slimme technologie om menselijke beslissingen te ondersteunen of te automatiseren. Het gaat niet om robots die sollicitatiegesprekken voeren. Het gaat om systemen die patronen herkennen en volgen, data analyseren en HR-processen verbeteren.
AI en machine learning zijn termen die vaak door elkaar worden gebruikt, maar ze betekenen niet hetzelfde. AI is een breed concept dat verwijst naar technologieën die menselijke intelligentie nabootsen, terwijl machine learning een specifieke techniek binnen AI is die computers leert om zelfstandig patronen te herkennen en beslissingen te nemen op basis van data. Maar hoe werken deze technologieën precies en waarin verschillen ze?
