Hebben jullie een vacature Systeembeheerder en kunnen jullie bij de werving wat ondersteuning gebruiken, neem dan eens contact op met ICT Career
Ik krijg regelmatig contactverzoeken van organisaties die op zoek zijn naar een Systeembeheerder. De reden dat ze ons benaderen is logisch: wij zijn reeds sinds 2001 succesvol in het bemiddelen van Systeembeheerders.
In deze blog wil ik toelichten wat een organisatie kan doen om zelf de nieuwe collega Systeembeheerder te vinden.
Schrijf een pakkende vacature tekst die
Geen van de bovenstaande ‘tips’ zullen volkomen nieuw zijn. Maar wat ik in mijn ervaring sinds 2001 heb gemerkt is dat er heel weinig organisaties zijn die alle tips (en meer) consciëntieus en kwalitatief uitvoeren en er prioriteit aan geven. De organisaties die dat wel doen, blijken 7 van de 10 keer succesvol een nieuwe collega Systeembeheerder te kunnen werven.
Heb je onvoldoende succes met je eigen werving of wil je dit werk graag overlaten aan een specialist, neem dan eens contact op met ICT Career. Wij werven en selecteren sinds 2001 met succes Systeembeheerders.
Lees hier mijn andere blogs over Systeembeheerder.
Bekijk ICT Career’s diensten op het gebied van IT werving & selectie en van IT Recruitment
Neem dan eens contact op met ICT Career.
AI is niet meer weg te denken uit het dagelijks werk, AI-tools staan binnen één klik tot je beschikking. En dat geldt niet alleen voor jou, maar ook voor je directe collega’s. Dus wat doe je als jij én de persoon naast je allebei één en waarschijnlijk meerdere slimme assistent tot je beschikking hebben? Hoe zorg je dat jij waarde toevoegt, opvalt en misschien wel de volgende stap in je carrière gaat maken.
Je hebt vast gemerkt dat kunstmatige intelligentie niet meer alleen iets is voor tech-nerds – nee, het heeft zijn weg gevonden naar de kern van hoe we allemaal werken. AI in HR is eigenlijk niks meer dan het toepassen van slimme technologie om menselijke beslissingen te ondersteunen of te automatiseren. Het gaat niet om robots die sollicitatiegesprekken voeren. Het gaat om systemen die patronen herkennen en volgen, data analyseren en HR-processen verbeteren.
AI en machine learning zijn termen die vaak door elkaar worden gebruikt, maar ze betekenen niet hetzelfde. AI is een breed concept dat verwijst naar technologieën die menselijke intelligentie nabootsen, terwijl machine learning een specifieke techniek binnen AI is die computers leert om zelfstandig patronen te herkennen en beslissingen te nemen op basis van data. Maar hoe werken deze technologieën precies en waarin verschillen ze?
