Als IT Recruiter bemiddel ik al 18+ jaren WMS Consultants. Ik deze blog beschrijf ik wat een WMS Consultant doet en wat het verschil is tussen een WMS Consultant en een WMS Applicatiebeheerder.
Een WMS consultant helpt bedrijven om hun Warehouse Management System (WMS) optimaal in te richten en te gebruiken. Van de eerste implementatie tot het dagelijkse beheer en continue verbetering: deze specialist zorgt ervoor dat de software en de logistieke processen optimaal op elkaar aansluiten.
WMS consultants optimaliseren logistieke software processen, integreren omliggende applicaties en maken workflows efficiënter.
Wat doet een WMS specialist precies? En hoe verschilt deze rol van een WMS applicatiebeheerder?
Een WMS consultant is verantwoordelijk voor:
Verreweg de meeste WMS Consultants hebben zijn hun carrière begonnen in de logistiek en zijn doorgegroeid naar een IT functie.
Een WMS consultant heeft een combinatie van IT-expertise, logistiek inzicht en communicatieve vaardigheden.
✔ Kennis van logistieke processen en in het bijzonder van WM processen..
✔ Kennis van robotisering en AI in magazijnbeheer is een pre.
✔ Kennis van WMS-software zoals SAP EWM, Manhattan Associates, Blue Yonder, Reflex WMS, Infor WMS, Boltrics.
✔ Ervaring met databases (SQL) en interfaces (API, XML, EDI).
✔ Sterke analytische vaardigheden om problemen te doorgronden en verbeteringen voor te stellen.
✔ Goede communicatieve vaardigheden
✔ Flexibel en beslisvaardig
Het salaris van een WMS consultant hangt af van ervaring, technische kennis en of iemand als interne of externe specialist werkt.
Junior: €3.400 – €3.8500 bruto per maand
Senior: Tot €7.500 bruto per maand
Voor WMS Consultants die een internationale verantwoording hebben kan het salaris €7.500+ zijn plus bonus.
Gemiddeld 15% hoger salaris, aangevuld met bonussen (tot 20%) en vaak een leaseauto.
De rollen van een WMS consultant en een WMS applicatiebeheerder lijken op elkaar, maar er zijn belangrijke verschillen.
WMS consultant WMS applicatiebeheerder
Werkt meestal extern voor een softwareleverancier Werkt intern bij een bedrijf dat een WMS gebruikt
Adviseert, implementeert en configureert WMS-software Onderhoudt en beheert een bestaand WMS
Richt zich op optimalisatie en innovatie Zorgt voor dagelijkse ondersteuning en issue management
Heeft brede ervaring met meerdere systemen Werkt vaak met één specifieke WMS-oplossing
Kort gezegd: een consultant implementeert of optimaliseer het WMS, terwijl een applicatiebeheerder ervoor zorgt dat het WMS operationeel blijft of verbetert wordt.
Wil je in detail begrijpen hoe je een WMS beheerder werft? Lees mijn blog Hoe werf je een functioneel logistiek Applicatiebeheerder?
Het vinden van een goede WMS consultant is niet eenvoudig. Deze specialisten zijn gewild en worden regelmatig benaderd door recruiters.
Bij ICT Career hebben we jarenlange ervaring in het werven van logistieke IT-specialisten. Wat ons onderscheidt?
✔ Wij begrijpen de logistieke sector én de IT-wereld
We kennen de uitdagingen van magazijnprocessen, supply chains en IT-systemen en weten precies welke specialist bij jouw bedrijf past.
✔ We hebben een groot netwerk van ervaren WMS consultants
In plaats van willekeurige cv’s te sturen, zoeken we gericht naar twee tot drie geschikte kandidaten binnen drie weken.
✔ We maken gebruik van recruitment video’s
Dit zijn korte video’s waardoor de kandidaat snel een realistische beeld krijgt van het bedrijf, de mensen en de vacature.
✔ Kwaliteit en doorlooptijd
Verwacht van ons geen stapels cv’s maar 2 – 4 gesproken en gekwalificeerde kandidaten.
ICT Career levert binnen 3 weken 2 tot 3 gesproken en gekwalificeerde WMS Consultants.
AI is niet meer weg te denken uit het dagelijks werk, AI-tools staan binnen één klik tot je beschikking. En dat geldt niet alleen voor jou, maar ook voor je directe collega’s. Dus wat doe je als jij én de persoon naast je allebei één en waarschijnlijk meerdere slimme assistent tot je beschikking hebben? Hoe zorg je dat jij waarde toevoegt, opvalt en misschien wel de volgende stap in je carrière gaat maken.
Je hebt vast gemerkt dat kunstmatige intelligentie niet meer alleen iets is voor tech-nerds – nee, het heeft zijn weg gevonden naar de kern van hoe we allemaal werken. AI in HR is eigenlijk niks meer dan het toepassen van slimme technologie om menselijke beslissingen te ondersteunen of te automatiseren. Het gaat niet om robots die sollicitatiegesprekken voeren. Het gaat om systemen die patronen herkennen en volgen, data analyseren en HR-processen verbeteren.
AI en machine learning zijn termen die vaak door elkaar worden gebruikt, maar ze betekenen niet hetzelfde. AI is een breed concept dat verwijst naar technologieën die menselijke intelligentie nabootsen, terwijl machine learning een specifieke techniek binnen AI is die computers leert om zelfstandig patronen te herkennen en beslissingen te nemen op basis van data. Maar hoe werken deze technologieën precies en waarin verschillen ze?
