Met de groeiende vraag naar IT-talent is een goede wervingscampagne niet voldoende om IT-talent aan te trekken. Om succesvol IT-professionals en IT-managers te werven is het noodzakelijk deze actief te identificeren en op individuele wijze te benaderen.
ICT Career is specialist in IT headhunting. Met een actieve en doelgerichte aanpak verbinden wij u met de meest geschikte IT-professionals en IT-managers in de markt. Als gerenommeerd IT headhunter met ervaring staan wij bekend om onze grondige kennis en ons uitgebreide netwerk.
Als vooraanstaand IT headhuntersbedrijf verbinden wij de beste IT-professionals en IT-managers aan jullie organisatie. Onze jarenlange ervaring, innovatieve technieken en ons rijke kandidatennetwerk zorgen ervoor dat wij snel de juiste nieuwe collega voor jullie kunnen vinden. Neem vandaag nog contact met ons op en ervaar de kracht van IT headhunting met ICT Career.
Wil je nog meer in detail begrijpen wat een IT headhunter doet? Lees dan mijn blog Wat is een headhunter
Bij ICT Career, specialist in IT headhunting, begrijpen we het belang van een goede match tussen jullie bedrijf en de IT-professional die jullie zoeken. Daarom investeren wij tijd en moeite om een duidelijk beeld te krijgen van jullie behoeften en van het type professional dat jullie zoeken. Door ons goed in kunnen te leven in jullie bedrijfscultuur en visie, kunnen wij kandidaten interesseren voor jullie organisatie en de openstaande vacature.
Ga eens in gesprek met ICT Career, ervaren IT Headhunters sinds 2001.
Bij ICT Career hebben wij door de jaren heen een sterk en waardevol netwerk opgebouwd van IT-professionals en IT-managers. En als wij toch een kandidaat over het hoofd zien helpt Artificial Intelligence (AI) ons bij het vinden van die kandidaat.
Kwaliteit staat bij ons voorop: wij richten ons niet op kwantiteit maar op het vinden van de juiste match voor jullie vacature en organisatie. Wij begrijpen de complexiteit van de IT-sector en spreken de taal van zowel de professionals als de managers. Hierdoor kunnen wij de beste kandidaten identificeren en aantrekken.
Om in contact te komen en te blijven met IT Talent maken we bij ICT Career o.a. gebruik van
Bij ICT Career maken we als één van de weinige IT headhunters gebruik van video’s. Daarin vertelt de manager en de toekomstige collega kort iets over het bedrijf, de doelstellingen, het team en de functie. Een korte video informeert beter dan 1.000 woorden en is een uitstekend middel gebleken om met kandidaten in contact te komen.
AI is niet meer weg te denken uit het dagelijks werk, AI-tools staan binnen één klik tot je beschikking. En dat geldt niet alleen voor jou, maar ook voor je directe collega’s. Dus wat doe je als jij én de persoon naast je allebei één en waarschijnlijk meerdere slimme assistent tot je beschikking hebben? Hoe zorg je dat jij waarde toevoegt, opvalt en misschien wel de volgende stap in je carrière gaat maken.
Je hebt vast gemerkt dat kunstmatige intelligentie niet meer alleen iets is voor tech-nerds – nee, het heeft zijn weg gevonden naar de kern van hoe we allemaal werken. AI in HR is eigenlijk niks meer dan het toepassen van slimme technologie om menselijke beslissingen te ondersteunen of te automatiseren. Het gaat niet om robots die sollicitatiegesprekken voeren. Het gaat om systemen die patronen herkennen en volgen, data analyseren en HR-processen verbeteren.
AI en machine learning zijn termen die vaak door elkaar worden gebruikt, maar ze betekenen niet hetzelfde. AI is een breed concept dat verwijst naar technologieën die menselijke intelligentie nabootsen, terwijl machine learning een specifieke techniek binnen AI is die computers leert om zelfstandig patronen te herkennen en beslissingen te nemen op basis van data. Maar hoe werken deze technologieën precies en waarin verschillen ze?
