Amersfoort: Een Groeiende Basis voor IT

Amersfoort combineert charme met een groeiende IT-sector, ideaal voor MKB-werkgevers. Ons werving- en selectiebureau helpt u om schaarse IT-professionals, zoals data-, security-, applicatiebeheer- en management specialisten, te vinden. Proactieve werving is essentieel om te concurreren met Utrecht. Ontdek hoe wij u helpen topkandidaten aan te trekken.

IT-Arbeidsmarkt in Amersfoort

Amersfoort’s IT-arbeidsmarkt is krap, met een werkloosheidspercentage van 4.1% in 2023, dicht bij het landelijk gemiddelde van 3.6%. Met circa 80,000 werkenden groeit de IT-sector, gedreven by finance en zorg. De arbeidsparticipatie (76.1%) ligt boven het landelijk gemiddelde (73.1%), en 40% van de beroepsbevolking is hoger opgeleid (vs. 35% landelijk). In 2024 daalde de IT-vraag landelijk, maar Amersfoort ziet groei door MKB en nabijheid tot Utrecht (26 mijl). Het aanbod is beperkt, met 42% van de IT-vacatures moeilijk vervulbaar.

IT-Arbeidsmarktactiviteit

Amersfoort’s IT-markt is uitdagend:

• Software developers: Developers voor financiële systemen zijn gewild. Slechts 10–14% is actief werkzoekend, met vacatures die 55–75 dagen onvervuld blijven.
• ICT-Managers: IT-governance-ervaring is schaars, met <6% actief op zoek. Salarissen (€6,800–€9,500/maand).
• Cybersecurity-analisten: Finance drijft de vraag, maar <9% is actief werkzoekend.
• AI-engineers: AI-toepassingen groeien, maar slechts 5–7% is actief op zoek.
• Cloud-specialisten: Cloud-adoptie zorgt voor tekorten, met <10% beschikbaar.

Proactieve Werving: Met een actieve zoekgraad van 5–14%, worden kandidaten benaderd door Utrechtse bureaus. Proactieve werving via lokale events is essentieel. Werving & Selectie biedt toegang tot talent en proposities zoals work-life balance.

Beschikbare IT’ers

Amersfoort heeft een kleiner aanbod, met circa 4,000 werklozen in 2023, waarvan een fractie IT’ers. Lokale hogescholen leveren junior talent, maar senior specialisten zijn schaars. Werving & Selectie helpt regionaal talent aan te trekken.

Lokale Uitdagingen voor Specialisten

Amersfoort’s groei in finance en zorg creëert vraag, maar werving is lastig:

Data Specialisten:

• Data-analisten: Gewild voor rapportages, maar slechts 11% is actief werkzoekend. Salarissen (€45,000–€70,000/jaar) verliezen van Utrecht.
• Data Scientists: Zorg zoekt scientists, maar <7% is actief op zoek. Beperkte tools ontmoedigen kandidaten.
• Data Engineers: Engineers voor SQL Server zijn nodig, met vacatures van 65+ dagen doorlooptijd. Salarissen (€50,000–€75,000/jaar).
• Data architecten: Architecten zijn zeldzaam, met <5% actief werkzoekend. Salarissen (€80,000–€105,000/jaar).
• Machine Learning/AI-Specialisten: AI in zorg groeit, maar slechts 6% is beschikbaar. Kandidaten kiezen vaak voor Utrecht.
• BI-Specialisten: BI-experts voor Qlik zijn gewild, maar <9% is actief op zoek.

Security Specialisten:

• Cybersecurity-analisten: Finance vraagt om analisten, maar <9% is actief werkzoekend. Salarissen (€50,000–€80,000/jaar).
• Security engineers: Engineers voor beveiliging zijn schaars, met vacatures van 60+ dagen. Salarissen (€55,000–€85,000/jaar).
• Security architecten: Architecten zijn zeldzaam, met <5% actief werkzoekend. Salarissen (€80,000–€100,000/jaar).
• CISOs: CISOs zijn zeer schaars, met <4% actief op zoek. Salarissen (€85,000–€120,000/jaar).

Applicatiebeheerders:

• Technisch: Beheerders voor ERP zijn nodig, maar slechts 10% is actief werkzoekend. Salarissen (€40,000–€60,000/jaar).
• Functioneel: CRM-beheerders zijn schaars, met <9% actief op zoek. Vacatures duren 50+ dagen.

IT Managers/Projectmanagers:

Managers met financiële ervaring zijn gewild, maar <6% is actief op zoek. Salarissen (€6,800–€9,500/maand).

 

Specifieke Uitdagingen: Amersfoort’s kleinere ecosysteem en nabijheid tot Utrecht beperken de talentpool. MKB-werkgevers missen middelen. Werving & Selectie biedt oplossingen via netwerken en proposities die Amersfoort’s work-life balance benadrukken.

Amersfoort vs. Landelijk

Amersfoort heeft een hogere werkloosheid (4.1% vs. 3.6%) maar sterke arbeidsparticipatie (76.1% vs. 73.1%). Schaarste in data-, security-, en managementrollen is vergelijkbaar, maar de kleinere markt maakt werving uitdagender. Werving & Selectie benut lokale voordelen.

ICT Career werving & selectie helpt

ICT Career is specialist in werving van IT professionals en -managers voor MKB bedrijven in Amersfoort en omgeving. Dankzij onze 20+ jaar ervaring in ICT recruitment, kennis van de lokale markt, ons uitgebreide netwerk van IT professionals in Amersfoort én persoonlijke aanpak vinden wij binnen 3 weken de juiste kwalitatieve kandidaten voor jouw IT vacatures.