Amsterdam: Het epicentrum van IT-Innovatie

Amsterdam is het kloppende hart van de Nederlandse tech-scene, met een internationale allure die IT-talent wereldwijd aantrekt. Als toonaangevend werving- en selectiebureau specialiseren wij ons in het verbinden van MKB IT-werkgevers met schaarse professionals, zoals data-, security-, applicatiebeheer- en management specialisten. In een hypercompetitieve arbeidsmarkt is proactieve werving van groot belang. Ontdek hoe onze Werving & selectie-diensten u helpen concurreren met techgiganten.

De IT-arbeidsmarkt in Amsterdam

Amsterdam’s IT-arbeidsmarkt is bruisend maar krap, met een werkloosheidspercentage van 3.8% in 2023, lager dan het landelijk gemiddelde van 3.6%. De stad telt circa 500,000 werkenden, met een groot aandeel in fintech en e-commerce. De arbeidsparticipatie is hoog (78.5% vs. 73.1% landelijk), en 48% van de beroepsbevolking is hoger opgeleid (vs. 35% landelijk). In Q1 2024 daalde het aantal IT-vacatures landelijk met 29%, maar Amsterdam blijft een magneet, met 22.7% van de bedrijven die AI gebruikt. De vraag naar data-, security-, en management specialisten is zeer hoog..

Arbeidsmarktactiviteit en schaarste

De Amsterdamse IT-markt is kandidaatgedreven:

• Software developers: Full-stack developers zijn gewild voor startups. Slechts 8–12% is actief werkzoekend, met vacatures die gemiddeld 70+ dagen open staan.
• ICT-Managers: Agile managers zijn schaars, met <5% actief op zoek. Salarissen (€8,000–€12,000/maand) vereisen snelle actie.
• Cybersecurity-analisten: Fintech drijft de vraag naar CISM-gecertificeerde analisten. Minder dan 7% is actief werkzoekend.
• AI-engineers: AI-hub status creëert tekorten, met 4–6% actief werkzoekend.
• Cloud-Specialisten: Cloud-adoptie zorgt voor schaarste, met <9% actief werkzoekend.

Proactieve Werving: Met een actieve zoekgraad van 4–12%, worden kandidaten benaderd door internationale spelers. Proactieve werving via tech-meetups en internationale netwerken is essentieel. Werving & selectie door ICT Career stelt MKB-werkgevers in staat om te concurreren met toegang tot latent talent en proposities zoals internationale projecten.

Beschikbaarheid van IT’ers

Amsterdam trekt talent via de UvA, VU, en expats, maar de beschikbaarheid is beperkt, met 45% van de IT-vacatures moeilijk vervulbaar. In 2023 waren er circa 12,000 werklozen, met een klein aandeel IT’ers. Data-, security-, en management specialisten zijn schaars door internationale vraag.

Lokale uitdagingen voor specialisten

Amsterdam’s data- en fintech-hub status maakt werving uitdagend, een overzicht van de specifieke uitdagingen per specialisme:

Data specialisten:

• Data-analisten: Gewild voor fintech analytics, maar slechts 10% is actief werkzoekend. Salarissen (€55,000–€80,000/jaar) worden opgedreven door ING.
• Data scientists: Adyen zoekt scientists voor predictive modeling, maar <7% is actief op zoek. Kandidaten eisen grote datasets.
• Data engineers: Engineers voor Databricks zijn schaars, met vacatures van 80+ dagen. Salarissen (€70,000–€95,000/jaar) zijn hoog.
• Data architecten: Architecten zijn zeldzaam, met <5% actief werkzoekend. Salarissen (€95,000–€125,000/jaar) beperken MKB.
• Machine Learning/AI-Specialisten: AI-vraag (€75,000–€105,000/jaar) overtreft aanbod. Internationale firms kapen talent.
• BI-specialisten: BI-experts voor Power BI zijn gewild, maar <8% is actief op zoek.
  Security specialisten:

Cybersecurity-analisten:

Fintech vraagt om veel analisten, maar <7% is actief werkzoekend. Salarissen (€65,000–€95,000/jaar) zijn concurrerend.

• Security engineers: Engineers voor endpoint-beveiliging zijn schaars, met vacatures van 80+ dagen. Salarissen (€70,000–€100,000/jaar).
• Security architecten: Architecten voor security frameworks zijn zeldzaam, met <4% actief werkzoekend. Salarissen (€100,000–€130,000/jaar).
• CISOs: CISOs zijn zeer schaars, met <3% actief op zoek. Salarissen (€120,000–€160,000/jaar) zijn een uitdaging.

 

Applicatiebeheerders:

• Technisch: Beheerders voor SAP zijn veel gevraagd, maar slechts 9% is actief werkzoekend. Salarissen (€50,000–€75,000/jaar).
• Functioneel: CRM-beheerders zijn schaars, met <8% actief op zoek. Vacatures staan 65+ dagen open.

IT Managers/Projectmanagers:

Agile managers zijn gewild, maar <5% is actief op zoek. Salarissen (€8,000–€12,000/maand) en concurrentie met Google maakt werving uitdagend.

Specifieke uitdagingen: Amsterdam trekt talent aan, maar verliest het aan Londen. Hoge woonkosten ontmoedigen junior talent, en senior specialisten worden snel benaderd. MKB-werkgevers missen middelen om te concurreren. Werving & selectie biedt deze middelen.

Amsterdam vs. landelijk

Amsterdam heeft een lagere werkloosheid (3.8% vs. 3.6%) en hogere arbeidsparticipatie (78.5% vs. 73.1%). Schaarste in data-, security-, en managementrollen is intenser door internationale vraag. Werving & selectie benut Amsterdam’s tech-status.

ICT Career helpt

ICT Career is specialist in werving van IT professionals en -managers voor MKB bedrijven in Amsterdam en omgeving. Dankzij onze 20+ jaar ervaring in ICT recruitment, kennis van de lokale markt, ons uitgebreide netwerk van IT professionals in Amsterdam én persoonlijke aanpak vinden wij binnen 3 weken de juiste kwalitatieve kandidaten voor jouw IT vacatures.